yanglemon 2014-05-04 16:33 回复 赞(0) 1楼
个人理解这三者的内涵如下:
1、人力资源规划是一项系统的战略工程,内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、薪酬规划等,基本涵盖了人力资源的各项管理工作。
2、人力资源战略规划不同于人力资源规划,它更强调规划的战略性,战略是一种计划或模式,为组织的特定目标服务,要解决一定的问题,因此,人力资源战略规划是为组织的人力资源目标服务,要解决人力资源供需动态平衡等问题。同时,它包含了一系列计划,也反映了一系列的行动。
3、战略人力资源是人力资源管理的发展阶段。人力资源从产生到现在发展有三个阶段,人事管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段,目前中国还处于第一与第二阶段之间。不管是任何人力资源阶段,都会有人力资源战略,好的人力资源战略可以帮助企业节省成本、更好激励员工等。
个人理解,希望对你有所帮助。