任麦麦 2014-05-04 15:59 回复 赞(0) 3楼
一、培训制度的确定。尤其针对外培的,需要规定一系列的跟踪过程及文档管理。1、所有参加外部培训的应将培训资料、证书复印件提交公司,同时要求所有参训人员提交培训心得及培训技能总结。主要要求提交期限。2、人力资源部及参训部门在培训资料管理中承担的职能等
二、培训协议:1、约定培训的费用以及服务期;2、技术培训在培训结束后,要求提供培训笔记原件或整理复印件等归档,逾期未交的给予严重警告处分或其他处罚(如取消晋升、加薪、再次培训资格等等)。对于培训周期长的,可要求分阶段来提交资料。
三、用人部门或人力资源可组织参加外训的人员举办培训心得发表会,如果培训取得的资料不足以当教材时,外训人员应负责编写相应的教材,并按公司要求配合完成其他工作。