您好,我现在很苦恼,现在做的日常工作都是招聘、培训、考勤、核算工资、社保的基本工作,如果想要成为一个合格的HR需要具备哪些知识,这个知识需要从哪里获取,望能得到大侠们指点迷津。
东方小虫起风 2014-05-05 09:30 回复 赞(0) 2楼
个人认为人力资源如果要发展需要具备以下知识:
一、基础知识:社保、劳动法、基本薪酬管理、培训组织、培训计划、招聘管理等人力资源基础模块的基础知识。该类知识是最基本的,尽量在一到两年内做到没有问题,需要付出的就是辛苦点了。
二、专业知识:组织架构如何搭建、人力资源规划如何编制,岗位编制如何梳理、如何构建人才队伍,如何搭建薪酬体系,如何绩效体系,团队管理,沟通管理,组织管理等。该类知识需要在工作中进行逐步运用,才能深刻的体会理解。
三、拓展知识:加强企业间、部门间纵向和横向的沟通、协调、工作推进能力。提高个人语言表达能力,提升领导思维理解能力。了解其他横向部门基础业务知识,如财务、审计、制造、战略规划等。该类知识属于个人自我提升范畴,看个人的主动性了。
月夜捕手 2014-05-04 23:21 回复 赞(0) 1楼
简单回答如下:
1、任何简单的工作,做得游刃有余了,就不简单。关键您是否已经真的足够熟悉现有业务并优秀。
2、我个人向来觉得思路、想法和心态,比你实际从事的工作内容要重要。要先看到,才能想到,最后才能做到。所以,这个时候,如果觉得是个瓶颈,不妨从自己的视野和心态上做一个提升,在本职工作之余,关注一些非自己业务的更高层面的问题,多看多想,慢慢就有了提升的思路,也能发现自己的不足从而找到弥补的方向。
3、一个追求卓越的人,是从来不满于眼下的成绩的。如果您的日常工作已经做得非常到位,不妨将自己的几块工作融合在一起,做一些系统的考虑,从中寻找突破。
4、在一个合适的时间,转换工作。树挪死人挪活。当然,也建议慎用。