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春节后新入职第二批新员工,在会上办公室提出对这些新员工和第一批员工一块进行各方面综合和专业知识培训,各部门负责人也都配合并拿出了培训方案,而且培训时间也已定,可是培训计划上报到公司领导那里也却无反馈.不在提此事了.提醒了2次.新员工进公司不是直接到项目现场,就是直接到部门,没有培训,也没有同有关部门负责人见面.
我们做HR的人员有时真为为难,领导不重视这方面工作我们又该怎样做?
请教同行们!谢谢!
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巴布 2014-05-05 09:46 回复 赞(0) 1楼
我们是对员工培训制定了相关规定，规定一旦经过批准、发布，今后碰到类似问题就不需要进行汇报、请示了。
梅蘭竹菊 2014-05-06 07:58
青苹果籽 2014-05-05 12:59 回复 赞(0) 3楼
最主要的就是你们公司的规章制度和权责没有明确的规定。
梅蘭竹菊 2014-05-06 08:06
齐涛 2014-05-05 09:46 回复 赞(0) 2楼
从你描述中，培训计划为什么还要报公司领导批准？因为这本身是人力资源部门的本职工作，照常进行即可。
领导不重视也是一个很头疼的事，我认为你们可以把权责界定清楚，然后让领导批准，以后培训直接进行即可。另外和领导进行一次深入的交谈，为什么不重视这一块工作？要找出深层次原因。
梅蘭竹菊 2014-05-06 08:03
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