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五险一金不交怎么处理

seallo... 2014-05-05 08:46:05

员工自愿放弃缴纳五险一金，企业与员工签订协议，企业是不是仍存在风险？公司有很多外地员工，他们不愿意在我们本地参加社保，部门要求将社保补贴给他们，由他们自行在本地缴纳，这样操作，是否会给企业带来风险，员工如果去仲裁，企业是否需要给其补缴合同期内的所有社保呢？我们现在连协议都没签，请牛人给予帮助啊

残念风 2014-05-05 08:58 回复赞(0) 2楼

五险是国家强制购买了，你这样操作的风险是，一旦劳动者去仲裁，那么你依然要给他办理足额的社保，但是你之前给的社保钱却无法追回。其他什么协议，自愿放弃的都是没用的。
懒羊羊梅梅 2014-05-21 13:51 回复赞(0) 8楼

1、五险是国家强制公司必须要为员工缴纳的。因有些员工不愿意转移社保关系现在有些企业存在这样的情况，比如我们公司。如这些特殊员工现在已自行在户口本地缴纳，而公司也确切已经将公司社保部分给予补贴了，那么在每年年底协议的这些员工必须提供当地缴纳社保证明和缴费记录。以便劳动用工年检备用。或者存档在个人档案中。但就算是达成一致现在签了协议，但万一以后出相关事故了，责任风险也在于企业的。

2、住房公积金不是全部企业强制的，可以在工资中补给员工。但要在合同中约定备注。
郝晓 2014-05-21 13:30 回复赞(0) 7楼

社保是国家强制单位务必为员工提供的一种保障，如果员工自愿放弃，可是与员工签订协议，协议表明员工要求公司将社保应缴款项暂由员工本人缴纳，日后如有纠纷，员工需偿还所有款项，并承担所有的处罚款项。
巴布 2014-05-05 09:24 回复赞(0) 6楼

企业代扣、缴纳社保费用是法律所规定的的义务，为避免给企业经营带来风险，建议还是按照相关规定缴纳。

如果不想承担这个风险、或者降低风险的，可以采用劳务派遣的形式用工，或者修改工资结构、按照最低标准缴纳。

对于当月应发工资低于申报数额的特殊情况，可以要求相关人员提交不扣缴申请。---仅对当月离职人员哟
妞妞607820 2014-05-05 09:18 回复赞(0) 5楼

我们分公司也有这样的情况，前段时间还跟分公司的负责保险事宜的同事争论了一番，分公司的员工大部分都是当地的，他们在家参加了农村的社保跟医保等的，他们在公司就都不愿意买保险了，分公司的员工提出就不在公司买了，说公司买的保险高，他们承担不起，就说要与公司签订承诺书或免责声明，然后分公司负责保险的人员也稀里糊涂的，站在员工立场与公司争辩，集团这边坚决不同意签承诺书等的，没想过不买后面的后果，之前就是有个员工以前是在事业单位的，现在的社保、医保等关系都还是事业单位购买的，导致我们帮他买不了，去年在来上班的路上发生意外，工伤又报不了，然后公司还要承担很大一部分费用，还要后续赔偿等的，员工与企业签的协议对企业是没任何保障的，在没发生任何事情时，到是没什么，一旦有事了，公司就得全部承担，建议还是在公司帮他们购买，不要补贴给他们自行购买

懒羊羊梅梅 2014-05-21 13:38

@妞妞607820：赞同妞妞说的回复赞(0)
茶花1980 2014-05-05 09:06 回复赞(0) 4楼

很简单，找人力资源服务公司，把这些外地人派遣给他们，由第三方在当地缴纳社保及公积金，既不违法也满足了外地员工的宿愿。

幸福五月天 2015-03-10 15:47

@茶花1980：没明白的你的意思。案例中是有外地员工不愿在公司当地上社保。怎么把这些员工给人力资源服务公司呢？难道人资服务公司就可以为员工上自己户口所在地的社保了么？回复赞(0)
gdfs 2014-05-05 09:06 回复赞(0) 3楼

员工放弃，但企业不能放弃，这是企业责任，是红线。还有是劳动合同的签订和续签，这是HR的职责。
大强S 2014-05-05 08:54 回复赞(0) 1楼

首先明确此操作肯定是违法违规，而且对企业无一利好，说白了就是“出钱不讨好”。问题一明显是不符合社保法规的规定，你可以具体找出条例告知企业负责人，并讲明利害关系。另外还要在员工层面上大力宣传，当然要注意具体操作方式方法，并积极于各部门负责人进行沟通，多取得他们的支持将有助于此事的达成。