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我公司有几位员工没有准生证生育二胎,(我公司在上海),请问这些员工的产假期限是多长时间,该期间内按什么假处理?工资又该如何处理?
另外有一位员工是首次生育,已取得社保基金的生育津贴,在产假期间的社保个人承担部分是该由本人承担还是单位承担?(该员工工资是最低工资的2倍)
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林shadow 2014-05-05 09:28 回复 赞(0) 2楼
只要是事先请假,公司相关人员批准就按请假处理,请假期间工资不予以计算
个人承担的部分还是有个人承担啊
不管是最低工资的几倍都是一样的
芦荟沈 2014-05-07 08:32
齐涛 2014-05-05 09:21 回复 赞(0) 1楼
回复一:不符合政策的二胎,公司可以按产假的时间给予病假,不按产假处理即可。工资支付按病假待遇执行。
回复二:个人承担个人的,公司承担公司的,不能让员工承担本属于单位的责任。
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