三茅网问答正文

有关工伤的问题

风之帆 2014-05-05 11:50:05

有个员工两年前受了工伤（骨折），现已全部医疗好，伤残等级评定为九级，现因公司经营模式转变，公司通知他裁员，并愿意补偿协商解除劳动合同经济补偿金，一次性失业补助金等，但他本人不愿意接受此条件，不签署相关资料确认，现公司自通知发出一个月后停发其所有工资、福利。请问公司此举会带来怎样的法律风险？员工可以维护哪些权益，提出哪些赔偿？

lirrhrd 2014-05-05 14:29 回复赞(0) 3楼

发通知可以，但是需要注意一下几点：

1.通知送达问题；即，需要去报送达本人。

2.不提前一个月，用一个月工资替代也可以；

3.工伤鉴定结束，没有医疗期问题。
楼主

风之帆 2014-05-23 11:47 回复赞(0) 5楼

多谢各位高见，谢谢。
楼主

风之帆 2014-05-07 10:29 回复赞(0) 4楼

多谢各位非常全面的解答，再请问一下会不会存在：《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

上述情况的风险？
月夜捕手 2014-05-05 14:15 回复赞(0) 2楼

麦麦的解答没有问题。我补充一点，一般伤残登记鉴定作出，就意味着医疗期已经终止。从你的描述当中已经作出鉴定，所以不存在还适用医疗期待遇的问题。
任麦麦 2014-05-05 13:53 回复赞(0) 1楼

一、九级伤残鉴定后，参照工伤赔付条例支付：用人单位支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。由于合同期满或者员工提出解除，企业还要支付一次性的伤残就业补助金。若员工当时在企业没有支付伤残就业补助金，那么现在解除也须一次性付清。

二、员工受过工伤后康复了的，说明医疗期结束，那就正常参照劳动合同法规定操作即可。公司提出解除劳动合同必须有法定理由，跟员工工伤与否没有关系。

公司可以提出解除劳动合同的理由有以下几种情形：

中华人民共和国劳动合同法实施条例：

第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

因此你们企业的情况是：1、向当地社保管理部门申报经济性裁员并有完备的申报流程，包括员工通知等等。2、合法后，企业要根据员工工作年限支付经济补偿金。