从职业生涯规划的角度来讲,跳槽是个不利于薪资增长的,这是最直接显现的.也就是说,你跳槽太频繁,说明你对一个企业的忠诚度不高,对本职业务掌握不够,综合素质不足,专业知识欠缺?可是,我在工作中经常遇到,求职者经常跳槽,而每次跳槽工资都涨一个10%-20%的,而且竟然还有企业能够接受,长此以往,不是让员工频繁跳槽吗?
空降兵的随便一个工资都比其他在企业服务更长久的员工的薪资都高,这样让老员工如何认同这种薪资结构和福利待遇?
SUNNY520 2014-05-05 15:39 回复 赞(0) 1楼
跳槽不等于加薪,这是肯定的。
但是加薪的原因很多,我们不排除这个员工有能力,但是在原来公司未得以发展,从而跳槽。
什么是频繁的跳槽或者你说的经常性跳槽,一年5次,或者10年5次,哪个算多,可想而知。在现在的这个社会,信息都是高度流通的,要了解员工真正跳槽的原因,因为除了员工本身之外,还有很多客观因素的存在。而且“点”不代表“面”。每个企业的用人标准不一样,而且人才供求不平衡,企业的竞争很大,现在选人和选企业都是平等的,企业只有加强自身的优势,才能留住优秀的人才。
关于你的第二个问题,空降兵的位置,如果是同岗位的,说明该企业内部的薪酬体系有问题,针对老员工,而且是优秀的老员工来说,他的薪酬福利肯定会比同岗位的新人要高,这样才能更好的留住老员工,吸收新员工,形成良性竞争。