来公司快一年了，一直按实习工资的待遇该怎么办？

王丽云001 2014-05-05 17:30:05

有一位朋友2013年7月初进了他们公司，一直到现在拿的是实习工资其余社保什么都没有，去公司之前已经拿到毕业证，进公司的时候领导说3个月实习期，实习期满直到现在还是实习工资。我同事苦恼的。

330517104 2014-05-06 08:58 回复赞(0) 2楼

试用期和实习期的区别，求解

九月季秋 2014-05-07 23:49

@330517104：试用期是劳动法及劳动合同法规定在劳动合同里、用来表示员工在单位里不同的权益时间段的。
实习期是针对大中专毕业生进入单位之前没有过工作的经历，要通过一定的实习或见习，让他们轮岗不断给予指导，最后由单位的人资部门综合主管做出绩效考核，是否通过审核合格后给予学校毕业推荐的阶段。
这也能说明，用人单位试用期员工和学校协定就业单位实习生的区别。回复赞(0)
九月季秋 2014-05-05 22:49 回复赞(0) 1楼

您好，你朋友在进入公司后与公司签订的是《劳动合同》还是学校的《就业协议书》您的问题内所说的“实习期”是否是一般合同约定的试用期。首先，应分清试用期和实习期的区别，试用期是劳动法及劳动合同法规定在劳动合同里、用来表示员工在单位里不同的权益时间段的。实习期是针对大中专毕业生进入单位之前没有过工作的经历，要通过一定的实习或见习，让他们轮岗不断给予指导，最后由单位的人资部门综合主管做出绩效考核是否通过，并确定工资职级。实习期内签订的实/见习期合同，不是劳动合同，转正之后是才签订聘用合同。在实/见习期的一年内，如果单位对某一毕业生提出辞退，则该毕业生的户口和档案将转回学校，由学校负责转回该生家庭所在地。如果实习期内所领取的实习工资不低于当地最低工资标准，那么，请他别苦恼。在协议规定的实习期满后申请公司考核认定，予以改签劳动合同履行工资职级同岗同酬及办理社保。
如果他是签订的劳动合同，那么，他可有权进行沟通主张自己的权益。

劳动者在试用期的工资不得低于以下两个标准：

（1）试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。

（2）试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期的期限，也是劳动合同的重要条款之一。延长试用期或者提前转正，事实上都属于变更劳动合同的行为。因此，变更劳动合同，必须公司与劳动者双方协商一致。此外，由于《劳动合同法》对试用期的长短有强制性规定，要延长试用期，还必须符合相应的合同期限的规定。

可依照劳动法和签订的劳动合同条款与公司进行沟通提请认定职级和工资。

王丽云001 2014-05-07 13:52

@九月季秋：学习了，谢谢您，真是受益匪浅回复赞(0)