今天，律师来公司分享了很多案例，讨论到一个看似普通的话题，即病假工资如何发放？
法律规定，病假工资不得低于最低工资标准的80%，按南京现在的数字1320计算，1056元。无论你月薪2000，还是10000，或者50000，发1056元给你，都是绝对的合法。理由如下：
1、病假期间，你不能为公司创造价值，按道理不应该拿工资。但是法律有规定，所以就象征性的发一点，一是没有法律风险，二是权当当慰问金。
2、若是病假工资较高，比如月薪10000的，病假也能拿到6000，那么势必会有一些小人，买通医生，不停地开病假条，长期耗病假，给公司带来损失。 一粒老鼠屎，坏了一锅汤……
虽然没有专门统计过，但是我回忆了一下过去：
1、公司300名员工，3年来，除几名孕妇提前1个月左右请病假保胎，还有一名高管重病住院3个月以外。没有发生一起耗病假的情况。
2、若是一切以合法为标准，那么感情在法理面前将苍白无力。
3、老板是否真的希望HR为公司节省下那些小额的薪资？或许老板希望在员工生病时给予关心，花小钱，换来员工的感激和病愈后的知恩图报呢？
以上说了这么多，无非是要解决一个关键的问题，即HR用什么样的思维模式，制定政策，做好平衡。
诚然，公司是以盈利为目的，不能让那些不怀好心的人，占用公司的资源和金钱，因为这样，会让善良的大多数员工的利益受到损失。HR这时候要做防火墙。法律是个好东西，但是中国大陆法律体系，与欧美海洋法律体系根本的不同在于，中国的法律，会先假设人有罪，然后寻找证据以证明有罪。而欧美的法律，会先假设人无罪，然后寻找证据以证明无罪。在讨论的时候，我一直在想，为什么要为了一个基本不会发生的小概率事件，而有些“阴暗”的制定薪资政策？为什么我们不能用“阳光”的心态，制定一个让大多数受益且公司得到良好口碑的政策？
对于疑似泡病假的员工，完全可以派专人，高频率去医院或其家中探访，同时要求对方高频率的提供病假条、病例、医药费缴费单据等全套医疗材料。若还不放心，可以访谈其主治医生，在医院电脑内调取医疗记录是否吻合。若还不放心，还可以指定医院为其检查。
HR可以是好人，也可以是坏人，但是，一定是一个阳光、正直的人。
理念如同基因一样，深深扎根于人心之中。HR在法律面前，往往喜欢研究特殊案例，少之又少的夸张情形。然后被法律的合理性所深深吸引，殊不知，律师每天打交道的，总是一群“问题”员工，他们见的，多是无力取闹或是骇人听闻的故事。见多阴暗面的人，防备心理总是极强的。HR可以研究如何对付坏人，但是切莫忘记自己每天面对的绝大多数员工是正面的、守规矩的、能遵守最基本的职业操守和做人准则的人。孰轻孰重，HR们需要好好掂量。 （来源网络）
海上钢琴师selina 2014-05-07 11:04 回复 赞(0) 14楼
Alice7758258 2014-05-07 10:46 回复 赞(0) 13楼
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