两起工伤都未处理，确都解除了劳动合同

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  HR陈勇 2014-05-26 17:20 回复 赞(0) 16楼

  不错,这两个员工一告一个准赢,公司这样的做法很不人道,也无法纪.

  做为HR处理这样的问题时一定要保持清醒头脑,

  冷静地和伤者处理好关系,

  另外你还需要整理一份资料,

  把此两件事每一个做法和将要发生结果以法律的角度分析给老板看(书面形式),

  让老板自己做选择.

  如果执意,那就等吧,

  等伤者的劳动仲裁.
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  采姑娘的小蘑菇 2015-04-22 08:27 回复 赞(1) 28楼

  还有这种公司，而且人事部极不专业啊。既然买了社保，那就做工伤认定和鉴定啊，反正费用都是社保出。

  
  
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  烟飘渺 2015-04-21 16:43 回复 赞(0) 27楼

  不能下社保，给自己留一下后路，就算赔，还有一个社保呢。

  私下找一个中间人约一下发生工伤的人，叫人家去仲裁。
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  沪版老虎 2015-01-29 16:29 回复 赞(0) 26楼

  明知道公司违法，确又强行站在公司的立场上处理事情。...

  何为站在公司立场,就是要保护公司规避各类风险,而不是把公司放在火上烤.

  作为人事有时候还是需要不断给老板洗脑的,毕竟我们不是传声机,我们的存在是要有价值的

   
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  云水禅心R 2014-11-14 13:50 回复 赞(0) 25楼

  你们公司傻啊？

  都买了工伤保险了

  遇到事了

  反而不用

  到时候让自己陷入泥潭？

  真不知道你们领导是怎么想的。

  
  

  当务之急，马上给两员工办理劳动鉴定吧。

  这样才是代价最小的处理方法。
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  钱磊 2014-09-05 10:26 回复 赞(0) 24楼

       1、企业对于出现工伤事故，一定要严格按照《工伤管理条例》来规范行为，否则，一旦员工投诉或起诉，企业将会遭受更大的损失：一是企业将支付更多的赔偿。企业也会因此受到名誉上的损失，虽然是无形的，但其影响会很深。

       2、企业对于需要鉴定的工伤，必须全力配合员工做好，即使员工自己做鉴定，到时的费用也同样要求企业承担，何不主动点，挽回不必要的名誉损失。

       3、对于应该赔偿的相关费用，企业必须按规定赔偿，否则，一旦实行劳动仲裁或到法院起诉，这费用或许就更大了。

       4、如果主动了，会得到员工的理解，在支付赔偿时还可适当地少支出，这不更好吗。
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  fibkmqq 2014-09-05 10:08 回复 赞(0) 23楼

  这个老板应该不是担心社保不会赔付，而是担心企业需要赔付的部分，但肋骨骨折（非双侧多根），指骨骨折（非两指以上关节离断）均不够十级（最低）标准，出工伤，企业要承担的部分只是：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

  但此例均不达最低劳动障碍级别，故企业无需担负经济责任，全由工伤保险基金承担，可想而知，就是手术费、床位费、医药费等诸如此类的。企业给的无非就是有薪假，这点也肉疼？

  而享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的要求：

  
  

  劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付职工本人 

  不想承担赔付（多余担心），但知须解除劳动关系，这点却“做到位”了，可见企业主实在有些无良……

  
  

  此时，HR面对老板，做好“参谋”，打消其内心顾虑，面对员工是主心骨，尽力争取帮其既得利益，将面对情况下责任的承担与不面对情况下隐性恶果与老板分析，这笔帐老板会算得很清的，做好了，能竖立员工对HR信心、对企业的信任！

  
  

  
  

  
  
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  曼殊沙华1987 2014-08-29 18:58 回复 赞(0) 22楼

  晕哦，我们公司有一起工伤，员工在职期间出车祸，但在工伤鉴定前该员工已经自己提出离职并到期解除劳动合同出国了，一直拖了1年等该员工回国做鉴定，后面的流程（包括前面的流程）一直都是公司办理的，社保局赔付了。当时是该员工在职期间申请工伤，离职后继续走流程。
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  随缘xyc 2014-08-09 11:59 回复 赞(0) 21楼

  首先，讲第一起工伤，公司不给做工伤鉴定，员工可以自己去指定的医院做鉴定，按照鉴定结果评残定级，然后由社保和公司共同支付补偿金。公司的做法严重违反劳动法，如果员工去劳动局告，公司肯定是最吃亏的。第二起工伤事故，可以用快递的方式告之受伤员工如果是医疗期已过，尽快到公司上班，不得解除劳动合同，即使要解除，也必须等处理完工伤事故才解除，这样才能规避风险！
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  永做求知者 2014-07-10 20:35 回复 赞(0) 20楼

  既然参加了工伤保险，为什么不申请伤残鉴定呢？没有参加工伤保险，不申请鉴定，还可以理解老板不负责任的想法。这样其他员工如何看待公司的做法，人心都凉了。

  改变不了老板的观念和想法，你也只能另择他处了。
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  三江源 2014-06-18 12:26 回复 赞(0) 19楼

  最大的败笔在停保，本来大部分费用都由工伤保险基金支付，这样一来唉。。。。，就当花钱买教训了！

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