我公司有两起工伤都未处理,我先来说说第一起工伤的情况,胸肋骨骨折,工伤认定书已下,但公司不给做工伤鉴定,恰好此人的合同也到期了,所以就终止了合同,也下下社保。第二起工伤是腰损伤,且手指骨折,在家休养了3个半月,公司通知他回来上班,人家不愿意回来,且公司不给做工伤鉴定,人家自己申请了工伤鉴定,公司以他无故旷工为由,快递给他了解除劳动通知书,和按自动离职处理的通知书。现在在犹豫给他下社保不
这两起工伤目前都在扯皮中,在这种不规范的公司做事真是压力山大,毕竟明知道公司违法,确又强行站在公司的立场上处理事情。大家来支个招吧。
fibkmqq 2014-09-05 10:08 回复 赞(0) 23楼
这个老板应该不是担心社保不会赔付,而是担心企业需要赔付的部分,但肋骨骨折(非双侧多根),指骨骨折(非两指以上关节离断)均不够十级(最低)标准,出工伤,企业要承担的部分只是:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
但此例均不达最低劳动障碍级别,故企业无需担负经济责任,全由工伤保险基金承担,可想而知,就是手术费、床位费、医药费等诸如此类的。企业给的无非就是有薪假,这点也肉疼?
而享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的要求:
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付职工本人
不想承担赔付(多余担心),但知须解除劳动关系,这点却“做到位”了,可见企业主实在有些无良……