我公司招聘的一名行政司机岗,办事拖沓,整天只会打游戏。
想来就来上班,不想来就不来。
只因其在当地黑社会分子有往来,要不然早就开除了。
其合同快到期了。到期后补续签合同是否可以让其自动离职?
清新小栈 2014-05-06 10:18 回复 赞(1) 1楼
合同到期后不续签,是你们目前唯一可合法使用且影响最小的最好机会。为了更进一步规避该员工集结社会黑势力进行打击报复,在三至六个月内不再招聘新司机,此期间行政车辆的使用可采用外包形式,即与外部出租公司签订协议,由外部出租公司提供派人派车出车服务(合同的签订要明确双方责任和义务,规避因使用外部服务可能产生的交通事故给企业带来的影响)。如果对行政用车外包服务公司感到满意,则行政部无需再回到之前自配司机的管理模式,如果对相关服务不满意,或认为费用太高,则可以以外部服务不能满足公司业务运营之需求为理由再回到起初的自主管理模式上。
不管如何处理,合同到期不续签,员工也是有经济补偿金的。所以,企业应根据法律约定全额付清该司机经济补偿金。