任麦麦 2014-05-06 11:07 回复 赞(0) 1楼
从法律角度上讲,员工请长期事假,并非与单位解除了劳动关系。没有解除劳动关系的情况下,企业应为员工缴纳社会保险。
但,这段时间员工确实没有为企业提供服务。因此,可以采取:
1、暂停,等其上班后再备案缴纳(也就是劳动关系解除)
2、与员工对长期事假、病假等期间的工资、保险缴纳方式进行协商约定。签订协议书。只要员工同意,由员工自行负责。这个不是没风险,但可以从道义上进行一个规避。
3、公司制定相关政策,对事假规范管理,不是员工请了公司就会批的。动不动请那么长时间本身就不合理;
4、约定若员工擅自请事假,公司会对其保险的以及劳动关系采取的措施。