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公司是一个景区，今年开始实施绩效考核制度，实行了两个月，感觉没什么意思。主要情况是这样的：没有正式开始营业，考核对象主要是票务员和驾驶员，岗位职责这一块就没有怎么涉及。员工的态度也是敷衍了事，部门领导也不怎么重视。平常的监督管理又没有那么多的精力。所以感觉没有必要实施下去。绩效考核也不是说是某一个部门的事，我所在的行政部门，主要还是在表格设计与打印下发，结果核算上。考核指标虽然是我设计，但是在量化上就比较困难，所以很苦恼，望解答。
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齐涛 2014-05-08 17:57 回复 赞(0) 2楼
没有正式营业，不建议实行绩效考核，因为各个岗位还没有针对性的开展工作，建议对工作态度等进行简单的考核就可以。
等正式营业了，按照绩效考核的步骤做一份详细的绩效考核制度。
Emotional 2014-05-09 09:43
秋千笑 2014-05-08 17:54 回复 赞(1) 1楼
才刚刚施行，不可能一下子做得那么好的。先让大家熟悉、习惯绩效考核，让绩效考核成为常态化，再依据实际的情况、员工的意见与建议等等调整指标及考核方式，慢慢完善。
公司以及考核员工的具体情况，不管如何，你都会更加熟悉，平时也可以在三茅资料库里多搜索学习一下相关绩效考核的内容，定会有所帮助的。
Emotional 2014-05-09 09:44
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