文硕馨予 2014-05-06 12:58 回复 赞(0) 3楼
对于你说的这种透支年假的情况,给你提供一种形式你看看是否可以借鉴
拿每年10个月 年假5天来举例(好算数)
员工入职即可请休年假,按照每2个月可休1天的比例标准来卡,对于特殊情况的可适当放宽,然后每年盘存两次,一次为年中,一次为年终。按照上例 年中盘存的时候发现已超出半年可请休的2.5天标准时,向相关核准假期的人员预警。再做休假审批时要注意控制。在年终盘存的时候。对请休年假已超出的,整体做补事假处理。如超出2天,由员工个人提交事假2天的单子,对冲回来。
这是指第一年的新员工。对于在职多年的 老员工,可采取年假优先冲抵其他无薪假的方式,当年年假冲抵完之后按照正常无薪假规定执行。对于未服务满一个年度离职的员工,按照当年服务的月份数依比例核算年假时间,超出部分按无薪假做扣减。
Toby鱼 2014-05-06 12:47 回复 赞(0) 1楼