公司延期发放工资，如何处理？

改善无止境 2014-05-06 12:34:05

按公司规定每月底发放上月工资，最近由于工人相关工资结算资料提供不准确，延期至提供准确资料为准，这样做，合法吗？

lirrhrd 2014-05-06 12:35 回复赞(0) 1楼

当然不合法。员工可以一次理由无条件离职的，公司还要承担由此导致的损失。
0576gxg 2015-05-25 15:03 回复赞(0) 16楼

合法不合法不是很重要，重要的是会不会影响到员工的情绪，建议跟员工说明情况，另外可以先发一部分工资，余下的工资可以等到资料准确后在发，再一个就是尽快把资料整理准确。
晴空一天 2015-05-25 11:30 回复赞(0) 15楼

公司此类规定不属于公司主观原因拖延发放工作，属于客观原因。虽然公司做法违法，但是给员工说明应该不存在什么问题。

个人建议：公司规范制度流程，尽量做到当月发放工资。或者把工作分成固定部分和浮动部分。固定部分当月发放，浮动部分可以等准确结算资料再计发。
穗城菁菁 2015-05-25 09:49 回复赞(0) 14楼

合法性？回答是肯定不合法。

你所说的这种原因是导致延期发放工资的主要原因，就需要告知相关部门领导引起重视，加强源头及流程管理，尽快恢复正常的计发工资流程。
世镜 2014-06-20 16:43 回复赞(0) 13楼

我们现在也有工资拖欠的情况，肯定是不对的，我们的做法是：1，向员工解释拖欠原因，并承诺发薪时间；2，积极与财务沟通尽快兑现工资；3，一般说来只要是客观原因（如资金周转困难、还贷）造成拖欠，拖欠时间较短或者偶尔拖欠，员工都是可以理解的；但是如果经常拖欠，什么办法也不灵，直接影响企业形象，造成人员流失；作为HR要做好关键岗位的AB角（人才储备），以备不测。
清清涵舍 2014-06-13 10:47 回复赞(0) 12楼

此做法不合法，但HR部门尽量做到合情合理。

首先，提前向员工进行解释为何延期发工资的缘由；

其次，争取以最快的速度进行工资发放；

最后，查明此次延期的原因并进行整改，以防范此类事情的再次发生。
夏日和风 2014-05-22 14:02 回复赞(0) 11楼

肯定不合法。应该对职工做好解释工作，争取得到理解，并尽快发放。
快乐静心 2014-05-14 13:19 回复赞(0) 10楼

不合法。延迟一二天无妨，时间过长一定要提前告知，并说明原因，承诺发放时间。
夜晨紫露 2014-05-08 15:16 回复赞(0) 9楼

不合法，但可以进行沟通的，确定一个准备的发放工资时间并告知员工。
蓉归故李 2014-05-08 10:59 回复赞(0) 8楼

不合法，首先每月底才发上月工资，本身就延迟将近2个月工资。其次提供资料不准确本来就是相关提供工资资料相关部门的人的责任。当然每家公司偶尔也都会遇到这样那样情况，造成延期发放，在这种情况下，1）要安抚好员工情绪，提前告知，争取得到员工的理解，避免发生劳动争议；2）同时要追究提供资料不准确的人员责任，给员工一个说法，也是对当事人工作不及时，不准确的提醒。避免类似问题再次发生。
鸿飞天下 2014-05-07 10:21 回复赞(0) 7楼

不合法，但具体情况应以具体分析，如果只是因为不合法就做出一些事，精力就全部在打官司去了，正常来说，做好员工情绪安抚，及时提供相关资料处理，并追究延期责任才是正确的