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目前,我们公司有员工请假,他可以找熟人在医院开出假条,例如孕妇,诊断书写的是妊娠状态,建议休息两周。再比如,员工想离职,通过找熟人开假条,休完医疗期在离职,还要给经济补偿金,请问如何处理更好,谢谢
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玉茜 2014-05-13 08:42 回复 赞(0) 3楼
简爱梦婷 2014-05-06 13:48 回复 赞(0) 2楼
1.在公司规章制度中明确:员工请病假,必须要在公司指定的三甲医院中开具病历本、处方单、医生建议等证明,只有这些证明才能够申请病假;
2.对于员工提供的病******明,作为HR分管负责人需亲自核实,是否有虚假的情况;
3.员工的确是由于身体原因请病假的,按照公司病假办理,如果员工提供虚假的病******明,则需从严处理。
先制定规则,再给予公示执行。
相信你能处理好!
371899635 2014-05-06 13:15 回复 赞(0) 1楼
1、要求病历记录和病******明出自一个医院,并盖章。
2、要求地方区级区级医院就医,并开出区级医院的证明。
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