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属于工伤吗?

诺贝儿 2014-05-06 13:01:05
员工在公司职工食堂吃免费工作餐的时候,被鱼刺卡住,后经动手术方取出,请问这算工伤?
  • 倩影930

    倩影930 2014-05-12 09:26 回复 赞(0) 5楼

    个人认为这应该不属工伤

  • 榆钱叶儿

    榆钱叶儿 2014-05-22 10:13 回复 赞(0) 10楼

    这个不能算工伤,在公司食堂吃工作餐发生的,所有费用由公司承担
  • 倾城花开

    倾城花开 2014-05-14 09:29 回复 赞(0) 9楼

    不算。至少我们这里社保局肯定不会认定的。
  • 刘炼培训师生涯师

    刘炼培训师生涯师 2014-05-13 12:49 回复 赞(0) 8楼

    若是在正处工作时间、恰好在工位上,因开会演讲时口渴,而“喝水”呛到呛出毛病,其程度足以需要医治。

    这“喝水呛着”,总算工伤了吧?!

  • ziva

    ziva 2014-05-12 09:33 回复 赞(0) 7楼

    第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      (四)患职业病的;

      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

      (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

      (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

      (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。


    不是工作原因,所以应该不属于工伤

  • 阳光法案

    阳光法案 2014-05-12 09:31 回复 赞(0) 6楼

    不属于工伤,但属于惩罚!

  • renard

    renard 2014-05-08 21:49 回复 赞(0) 4楼

    不会认定为工伤的,不满足三要素条件,最起码吃饭不属于工作原因。

  • 氧气精灵

    氧气精灵 2014-05-06 13:14 回复 赞(0) 3楼

    这个可以用员工意外险处理
    诺贝儿

    诺贝儿 2014-05-07 07:52

    @氧气精灵:谢谢 回复 赞(0)
  • 晨之光

    晨之光 2014-05-06 13:11 回复 赞(0) 2楼

    同意一楼的说法,工伤有明确的规定范围的,建议搜索一下相关资料便知道。
    诺贝儿

    诺贝儿 2014-05-07 07:52

    @晨之光:谢谢! 回复 赞(0)
  • 齐涛

    齐涛 2014-05-06 13:09 回复 赞(0) 1楼

    个人意见不会认定工伤。
    你所说的问题要认定工作须符合“三工”条件,即工作时间、工作场所、工作原因。
    这就涉及到工作时间、工作场所、工作原因该如何界定:
    工作时间:应当理解为既包括用人单位规定的工作时间和单位要求加班加点的时间,也包括为开展正常工作所必须的与工作有关的预备性或收尾性工作时间;
    工作场所:凡与职工工作职责相关的区域以及自然延伸的合理区域如单位提供的工间休息场所、卫生间、写字间电梯等均应视为工作场所;
    工作原因:既应考虑职工本人的工作原因,也应考虑因单位设施或设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因。
    问题中吃工作餐时间可视为工间休息时间,食堂可视作工作场所的合理延伸,但员工被鱼刺卡住不是本人的工作原因。所以不能认定工伤。
    如果员工在就餐时滑倒摔伤、受到暴力伤害,还是有可能认定工伤的。

    最后,建议咨询一下当地的社保部门,以当地社保部门回复为准。
    诺贝儿

    诺贝儿 2014-05-07 07:52

    @HRQT:分析得非常有道理,谢谢! 回复 赞(0)
    winndixie

    winndixie 2014-05-14 13:04

    @HRQT:我也赞成你的想法~~ 回复 赞(0)

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