各位大侠、老师们好,想请教各位,因为我们公司小,招聘渠道有限,时常用招聘网站搜索简历,约他们过来面试,但是十有八九答应过来但却不见人影。我时常在反思,是哪个环节(沟通)没有做到位?如何提高主动搜索简历的面试成功率?请大家指点下,非常感谢!
炼狱狂蛇 2014-05-06 15:50 回复 赞(0) 2楼
我也遇到过类似的情况,个人感觉有几点需要关注吧:
1、简历的更新时间,近期刷新简历的人才会有找工作的欲望,简历扔在那里一年半年不动的,就未必那么积极了;
2、在职状态,在职的如果没有强大的竞争力,或者流于惯性,一般也不太容易来,而且时间上也不好安排;
3、看历史工作经历,你提供的职位是否符合他的发展方向?是否是他所期待的行业和岗位?此外,是否频繁跳槽也有关系。
4、看薪酬等期望(当然,这个有的人没有写),你能否给予他所期望的薪酬和发展空间?
5、看距离远近,现在这也成为一个重要的参考因素。过远的距离会影响员工的工作精力,同样的薪酬下,谁不愿意选择家门口的呢?
6、一上来就问薪酬待遇的,你别指望他一定来
暂时能想到的就是一下几点,如果都做到了,那就只能说这个人不行了,起码不诚信,答应了不来。另外,给人家确定面试时间和地址、联系方式要清楚明白