首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
0元领夏日帆布包0元领夏日帆布包
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

员工领工资必须在工资表上签名吗

小鱼yy 2014-05-06 15:15:05
收藏 42
现在公司发工资是直接打到员工的工资卡中的，没有让员工在工资表上签名，这样操作有风险吗，请各位解答？
  • 阿尔卑斯dj

    阿尔卑斯dj 2014-05-06 15:30 回复 赞(0) 2楼

    我们只有工资条，一般员工查查账上是不是那么多就完了，不一致才会找会计
  • 杨大力8787

    杨大力8787 2020-07-29 11:11 回复 赞(0) 42楼

    有问题 员工会第一时间联系HR 

  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2020-07-29 08:43 回复 赞(0) 41楼

    可以发电子版工资条，没有风险。

  • 敏写芳华

    敏写芳华 2020-07-29 08:29 回复 赞(0) 40楼

    以前没有，但好像这个月起要本人签字确认。将近千号人，没有小兵，这个工作量增加的不少。

    以前公司连工资条都没有的。入职才给做了然后工人些每个单发微信。这下要做纸本档，而且个每个员工签字确认，存档。要花费不少的时间

  • 挑山工

    挑山工 2015-04-08 08:23 回复 赞(0) 39楼

    我们这边员工每月的考勤没有让员工直接签名确认、工资核算完成后由银行直接发到严工工资卡内、员工发现工资有出入的可直接到人事核对、协商下月补发到账，但在员工领工资条时要求员工签字确认，这个思路我想听听大家的指导意见。
  • 明先生

    明先生 2015-01-26 19:10 回复 赞(0) 38楼

    我们公司先是有行政人事部核算考勤，在公示三天让员工核对准确无误后再签名确认。然后交由财务核算工资


  • 淡漠人生

    淡漠人生 2015-01-26 16:59 回复 赞(0) 37楼

    员工领取工资表不签字，一旦有纠纷会引发后续仲裁问题，员工签字有利于公司合理规避劳动仲裁风险。员工未在工资表签字，可以视为例如：员工不认可公司发放的工资数额，数额由争议；员工未领取公司已发放的工资等。
  • mangcao

    mangcao 2014-10-08 09:37 回复 赞(0) 36楼

    通过银行第三方是合法的，可以不签字的。
  • 慕心儿

    慕心儿 2014-10-07 18:13 回复 赞(0) 35楼

    我个人认为转账证明比签字确认的靠谱，但是如果公司财务做账的问题影响的话，第二选择就是签字。
  • 静萱216

    静萱216 2014-10-07 13:49 回复 赞(0) 34楼

    银行代发的部分可以不用签字确认，但是考勤要让员工签字确认。现金部门，员工领取的时候要让员工签字确认，而且不能够代签，如果员工不签字确认领取，那么一旦发生劳资纠纷，员工可以说你们没有发放工资给他
  • 蔷薇121

    蔷薇121 2014-09-11 17:26 回复 赞(0) 33楼

    既然领取了工资，签字应该不会有问题呀，除非签字的工资条总额或明细与员工领到的有差异才会有这个疑问。

12345下一页跳到页确定

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π
众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
案例丨因休陪产假，被公司认定旷工而解除劳动合同
1小时前    热点资讯
案例丨员工病假后拒不返岗，公司能否直接解除劳动合同？
1小时前    热点资讯
年轻人还打算买房吗？｜2024买房意愿调查报告
1小时前    热点资讯
劝退员工的话术及方法介绍
1小时前    员工关系
公积金员工离职后原单位如何操作
1小时前    员工关系
公司故意降低工资迫使员工辞职如何应对
1小时前    员工关系
单位员工离职后如何停社保的流程和注意事项
1小时前    员工关系
离职人员怎么申报个人所得税
1小时前    员工关系
辞职员工工资一般什么时候发
1小时前    员工关系
擅自离职的员工怎么处理（如何预防措施）
1小时前    员工关系
劳务人员离职证明怎么开（开具离职证明的流程）
1小时前    员工关系
工人无故离职造成损失怎么办及如何应对
1小时前    员工关系
面试问工厂离职原因怎么说
1小时前    员工关系
个体户员工离职后如何办理社保停缴手续
1小时前    员工关系
离职灵活就业人员社保如何办理
1小时前    员工关系
接手离职人员的客户怎么通知比较好
1小时前    员工关系
员工离职怎么解除社保，有哪些注意事项
1小时前    员工关系
四个步骤进行私域流量建设的梳理与讨论
1小时前    通用技能
私域引流什么意思
1小时前    通用技能
微信私域怎么做
1小时前    通用技能
私域：如何做什么赚钱?
1小时前    通用技能
私域客服工作内容有哪些
1小时前    通用技能
私域电商是做什么的
1小时前    通用技能
私域和公域区别
1小时前    通用技能
私域运营怎么做
1小时前    通用技能
什么叫私域，如何建设私域
1小时前    通用技能
私域销售是什么意思
1小时前    通用技能
私域运营面试问题及回答
1小时前    通用技能
小红书怎么引流到私域
1小时前    通用技能
宠物私域是什么意思
1小时前    通用技能
如何引流到私域
1小时前    通用技能
服装私域怎么做（私域的运营策略）
1小时前    通用技能
新手面试新媒体运营岗位的面试问答宝典（如何面试新媒体运营岗位）
1小时前    通用技能
怎么引流到私域
1小时前    通用技能
私域流量是什么意思
1小时前    通用技能
什么是私域
1小时前    通用技能
小红书私域引流怎么做
1小时前    通用技能
私域运营是什么意思
1小时前    通用技能
私域运营sop流程
1小时前    通用技能
私域怎么做起来
1小时前    通用技能
私域运营和社群运营的区别
1小时前    通用技能
公域流量怎么转换私域流量
1小时前    通用技能
私域卖什么好
1小时前    通用技能
私域运营是什么
1小时前    通用技能
私域流量怎么做
1小时前    通用技能
公域私域是什么意思
1小时前    通用技能
私域运营工作内容
1小时前    通用技能
私域是什么意思
1小时前    通用技能
工资涨薪幅度一般是多少
1小时前    薪酬福利
工作量大怎么和领导说涨薪
1小时前    薪酬福利
涨薪被拒绝怎么回应
1小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪合适
1小时前    薪酬福利
调岗涨薪怎么谈
1小时前    薪酬福利
领导涨薪怎么表示感谢
1小时前    薪酬福利
每年涨薪多少比较正常
1小时前    薪酬福利
申请涨薪的理由怎么写
1小时前    薪酬福利
转正的时候可以提涨薪吗
1小时前    薪酬福利
提涨薪被拒绝怎么回答
1小时前    薪酬福利
普调和涨薪的区别
1小时前    薪酬福利
提涨薪后领导不回复怎么催
1小时前    薪酬福利
定薪后与hr聊涨薪可以吗
1小时前    薪酬福利
如何要求涨薪
1小时前    薪酬福利
工作一年可以提涨薪吗
1小时前    薪酬福利
工作多久可以谈涨薪
1小时前    薪酬福利
谈涨薪话术
1小时前    薪酬福利
领导说给你涨薪了怎么回复
1小时前    薪酬福利
什么时候提涨薪合适
1小时前    薪酬福利
工作一年多涨薪一般涨多少
1小时前    薪酬福利
涨薪是和上级谈还是人事谈
1小时前    薪酬福利
涨薪一般涨多少比例
1小时前    薪酬福利
找领导谈涨薪怎么说
1小时前    薪酬福利
普调调薪一般涨多少比例
1小时前    薪酬福利
工作两年跳槽一般涨薪多少
1小时前    薪酬福利
一年涨薪多少合适
1小时前    薪酬福利
涨薪理由怎么写
1小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪比较好
1小时前    薪酬福利
掌握沟通艺术：有效的谈涨薪技巧
1小时前    薪酬福利
如何提涨薪（如何掌握谈判技巧）
1小时前    薪酬福利
提涨薪失败后还能留下吗
1小时前    薪酬福利
涨薪感谢领导话术
1小时前    薪酬福利
怎么提涨薪（如何与上级沟通）
1小时前    薪酬福利
调薪一般涨多少比例
1小时前    薪酬福利
跳槽涨薪幅度正常是多少
1小时前    薪酬福利
合同到期续签可以涨薪吗
1小时前    薪酬福利
跟老板提涨薪话术
1小时前    薪酬福利
如何谈涨薪（制定明确的目标和理由）
1小时前    薪酬福利
工资太低怎么谈涨薪
1小时前    薪酬福利
怎么谈涨薪（怎么准备谈话内容）
1小时前    薪酬福利
涨薪幅度正常是多少
1小时前    薪酬福利
涨薪后感谢领导话术
1小时前    薪酬福利
薪级工资几年涨一次
1小时前    薪酬福利
跳槽涨薪一般涨多少
1小时前    薪酬福利
辞职职工医保怎么续交（续交医保的注意事项）
1小时前    员工关系
老员工离职怎么补偿（补偿的注意事项）
1小时前    员工关系
被公司离职怎么要求赔偿，如何仲裁
1小时前    员工关系
财务：离职人员补偿金做到什么科目
1小时前    员工关系
员工月初离职社保怎么交吗，如何缴费
1小时前    员工关系
员工离职社保怎么办（办理离职后社保的具体步骤）
2小时前    员工关系
员工离职，单位需要办理什么手续，出示哪些证明
2小时前    员工关系
离职人员怎么交社保，如何缴纳
2小时前    员工关系
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
164,811
直播推荐 更多 >
经济基础第35章考点梳理

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 75

职业经理人【中级】考前串讲

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 64

职业经理人高级【考前串讲】

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 59

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了