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三茅网 问答 正文
error 楼主

员工领工资必须在工资表上签名吗

小鱼yy 2014-05-06 15:15:05
收藏 42
现在公司发工资是直接打到员工的工资卡中的，没有让员工在工资表上签名，这样操作有风险吗，请各位解答？
  • 初学管理

    初学管理 2014-09-01 11:49 回复 赞(0) 30楼

    工资发放应先由各个部门的内勤人员统计好后再将电子版本和签字的版本交由财务部门发放到员工的工资卡中，以保万一
  • 杨大力8787

    杨大力8787 2020-07-29 11:11 回复 赞(0) 42楼

    有问题 员工会第一时间联系HR 

  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2020-07-29 08:43 回复 赞(0) 41楼

    可以发电子版工资条，没有风险。

  • 敏写芳华

    敏写芳华 2020-07-29 08:29 回复 赞(0) 40楼

    以前没有，但好像这个月起要本人签字确认。将近千号人，没有小兵，这个工作量增加的不少。

    以前公司连工资条都没有的。入职才给做了然后工人些每个单发微信。这下要做纸本档，而且个每个员工签字确认，存档。要花费不少的时间

  • 挑山工

    挑山工 2015-04-08 08:23 回复 赞(0) 39楼

    我们这边员工每月的考勤没有让员工直接签名确认、工资核算完成后由银行直接发到严工工资卡内、员工发现工资有出入的可直接到人事核对、协商下月补发到账，但在员工领工资条时要求员工签字确认，这个思路我想听听大家的指导意见。
  • 明先生

    明先生 2015-01-26 19:10 回复 赞(0) 38楼

    我们公司先是有行政人事部核算考勤，在公示三天让员工核对准确无误后再签名确认。然后交由财务核算工资


  • 淡漠人生

    淡漠人生 2015-01-26 16:59 回复 赞(0) 37楼

    员工领取工资表不签字，一旦有纠纷会引发后续仲裁问题，员工签字有利于公司合理规避劳动仲裁风险。员工未在工资表签字，可以视为例如：员工不认可公司发放的工资数额，数额由争议；员工未领取公司已发放的工资等。
  • mangcao

    mangcao 2014-10-08 09:37 回复 赞(0) 36楼

    通过银行第三方是合法的，可以不签字的。
  • 慕心儿

    慕心儿 2014-10-07 18:13 回复 赞(0) 35楼

    我个人认为转账证明比签字确认的靠谱，但是如果公司财务做账的问题影响的话，第二选择就是签字。
  • 静萱216

    静萱216 2014-10-07 13:49 回复 赞(0) 34楼

    银行代发的部分可以不用签字确认，但是考勤要让员工签字确认。现金部门，员工领取的时候要让员工签字确认，而且不能够代签，如果员工不签字确认领取，那么一旦发生劳资纠纷，员工可以说你们没有发放工资给他
  • 蔷薇121

    蔷薇121 2014-09-11 17:26 回复 赞(0) 33楼

    既然领取了工资，签字应该不会有问题呀，除非签字的工资条总额或明细与员工领到的有差异才会有这个疑问。

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