不轻松 2014-05-15 13:15 回复 赞(0) 4楼
肺结核是一种传染性疾病，一般确诊是要隔离治疗的。国家关于此病的治疗好像是免费提供一种药吃的（以前有个朋友得过此病）直至治疗好为止。这种病如果产生检查治疗费一般医保是可以承担的，超过医保范围的费用应该是由自己承担的（当然如果是经职业病鉴定机构认定是由公司造成的应该是由公司承担超出医保范围的治疗费用）。医疗期内是不能解除劳动合同的，否则作为违法解除，公司要支付双倍的赔偿金。员工医疗期满后，是可以解除劳动合同的，但要协商解除，具体补偿要双方协商确认即可。一般双方协商解除的补偿标准是：N+1(N=该员工在公司的工作年限，1=一个月标准工资的代通金，作为你没有提前一个月通知）
九月季秋 2014-05-06 22:38 回复 赞(1) 1楼
首先，对于职业病的认定有一定要素，以下给予参考回答：
1、需要提供单位工作环境保护与相关产品生产条件证明依据，由劳动鉴定委员会进行认定该病是否由工作性质所引起等。
2、治疗期间工资由单位按病假工资支付，治疗费由参加了社保范围的医保提供，至于比例多少？各地政策不同，请详细咨询当地医保局。
3、在病假治疗期间，用人单位不能解除劳动合同，如果单位刻意要解除劳动合同，属于违法行为；对于补偿来说，也得依据当地的判定。
4、治疗期结束后也暂时不能解除合同，需要按《劳动法》第26条进行培训或调整工作岗位后看情况定，或者提请劳动鉴定委员会鉴定确属不能从事原工作的。如果按《劳动法》第26条处理后达到解除合同的要求，可以解除合同，需进行补偿。补偿的依据按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2、6、7、10条处理。
相关法律参考;
《劳动法》：第26、29、73条
《劳动合同法》：第40、42、46条第三款、48条、87条
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：第2、6、7条
注：本办法尚未明令废止，若与2008年颁布的劳动合同法相抵触的，以劳动合同法依据为准。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 ：第34、35条
以上为个人意见，仅供参考，请依据实际情况进行协商处理。
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