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薇薇草堂 2014-05-07 08:31 回复 赞(0) 2楼
秋千笑 2014-05-06 23:35 回复 赞(0) 1楼
孕期员工可以依《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同。但公司的规章制度必须有相关的明确规定，且是经民主程序制定，向劳动者公示知悉的。
劳动者在孕期内的，不能依《劳动合同法》第四十条解除劳动合同：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
如果员工继续不配合工作，一是可以协商其停薪留职，二是可以完善企业的规章制度并经民主程序讨论制定、向劳动者公示，可依规章制度给予其警告或处罚通知，保留证据，达到“严重违纪”，可以解除劳动合同且不需支付经济补偿。
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