胖猫 2014-05-07 09:33 回复 赞(0) 4楼
规章制度合法要注意三点:
1、制定程序合法,亦即规章制度的出台必须经过民主程序(经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定)
2、制定内容合法,亦即制度内容本身未违反法律、行政法规及政策规定。
3、实施操作合法,亦即制度出台必须公示,实施过程中有任何直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定都应该公示或者告知劳动者。(也就是咱们一般说的制度培训签字确认)。
如上,楼主单位只是让员工接受培训并在制度后签名,只能证明你们进行了公示,但是,不代表规章制度就完全合法,如果万一出现关于违反规章制度规定的纠纷,还需要能证明你们的制度内容合法且是依据民主程序制定的,才可以。
zhenzhen83520 2014-05-08 15:30