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星空叶子 2014-05-07 10:11 回复 赞(0) 5楼
曹锋 2014-05-08 09:05 回复 赞(0) 9楼
看你的地域，是发达城市还是内陆城市；看你的岗位设置，是否还有人事助理和人资主管；看你对人资专员的胜任资格要求，学历大专和硕士肯定不一样，二级和三级也不一定一样，工龄一年和三年的也不一样；我们是一个平均工资不高的城市，但我们的人资专员工资基本在3500-4000，要求有相关证书，有工作经验，并且必须是大公司经历，此外形象也有要求。
绩效考核可以岗位说明书为参考设置KPI指标，以工作日志周计划总结月计划总结为数据来源，这是对工作业绩的考核，其他行为规则的考核就不多说了吧。
东风化语 2014-05-08 08:57 回复 赞(0) 8楼
无言说 2014-05-08 08:56 回复 赞(0) 7楼
Guy逗扣 2014-05-07 14:03 回复 赞(0) 6楼
东方最美 2014-05-07 08:48 回复 赞(0) 4楼
雪冰 2014-05-07 08:48 回复 赞(0) 3楼
秋千笑 2014-05-07 08:47 回复 赞(0) 2楼
也要看当地薪酬水平。广州大部分3000至3500。
考核依其具体工作，尽量数量化。
刘晨lincoln 2014-05-07 08:46 回复 赞(0) 1楼
对于人事专员来说，不同行业不同企业不同地域标准差别还是蛮大，这个你可以去看看有料哥的2014HR薪酬调查。另外，关于人事专员的考核，我建议按照具体工作项目，比如按照档案管理、人事异动的差错率等
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