app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
取消 发布
页舟 2014-05-09 10:15 回复 赞(0) 6楼
公司不具备罚款权力,为避免不必要的纠纷,不要使用罚款这一权力。可以借此机会辞退个别平时工作表现差的员工,具体操作如下:发现一次穿托鞋,警告,第一次警告时全厂通告,附上因部分员工在着装上不符合安全生产要求,导致客户验厂时不予通过,取消订单量**,累计金额**元。第二次记大过,累计大过开除。
HR陈勇 2014-07-31 07:34 回复 赞(0) 10楼
层层教育,层层管理,层层把关。
在车间口贴上严禁穿拖鞋进入工作场所,安排保安在车间口专门监督,如有发现禁止入内。
杨清灵 2014-07-30 20:05 回复 赞(0) 9楼
我们公司是上班要求穿拖鞋或防静电鞋(工作鞋),办公室员工一般不去车间,原则上不用穿拖鞋或工作鞋的,工作鞋是发的,拖鞋基本上自备的,真是五花八门,很不雅观啊,但是和大家的规章制度相反,我们是要求拖鞋或工作鞋上班,自己鞋子不允许。
平淡平常之人 2014-06-24 08:52 回复 赞(0) 8楼
员工上班穿拖鞋,一是要让部门领导负起管理责任,对部门员工的行为进行教育督查。
二是要对管理松懈的部门进行考核。
囡妈 2014-05-27 10:50 回复 赞(0) 7楼
yannie王 2014-05-07 12:37 回复 赞(0) 5楼
我也觉得应该在警告三次后就可以直接罚款了……一个员工连最基本的公司制度都不自觉遵守的话,会影响公司的管理与形象……我也做人事的,无论公司的大小,公司规定的制度,员工都应该遵守,这样才会有利于公司发展。
may洛汐 2014-05-07 16:31
飘香的百和 2014-05-07 12:03 回复 赞(0) 4楼
不想做坏人 2014-05-07 11:32 回复 赞(0) 3楼
警告过很多次,就直接罚嘛,扫把没到灰尘是不会自己跑掉的。
这个是关于制度认识的问题,不是你不给他们面子,是他们不给你面子。把你的警告当耳边风。那么你就行使你的权力。
不要前怕狼后怕虎。我相信,优秀员工的基本素质就是尊守纪律。
yannie王 2014-05-07 12:39
may洛汐 2014-05-07 16:30
媚人 2014-05-07 11:13 回复 赞(0) 2楼
长风逐日史立华 2014-05-07 10:35 回复 赞(0) 1楼
1.没什么不合理,但如果你的实施的方法有问题,就变成不合理了。
2.出现这个问题,主要原因是各部门经理没管。
3.不罚员工,这样员工就没意见了,可以罚管理者,出一个评比,各部门排名,后三名各罚经理100元,让老板签字,然后让各部门经理签字,执行。如果力度还不够,下一期评比调高处罚额度。
记住:员工的问题,不是HR的问题,是管理者的问题。
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 389
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师 等3人
已结束 可回放 1502
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1125
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助