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公司规章制度规定,连续旷工3天以上算自动离职,自动离职无薪资结算,各位亲们,这条规定是否符合劳动法,因为我司现有一员工4月28日下午自动离职,一直到5月6日又出现,来公司要求结算工资,按规章制度他已经自动离职了,现在是不予以结算薪资。请各位专业人士帮忙分析分析,他再次出现后公司是按规章操作还是需要给予结算薪资。
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彩虹richer 2014-05-07 09:15 回复 赞(0) 1楼
1、你的规章制度是否公示过,员工确认了;
2、规章制度制定不能违背劳动合同法,如果违法了,所做的规章制度也就无效。
3、薪资是员工劳动所得,不得随意扣除。
经济基础第33章考点梳理
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