2013年5月12日，我公司招聘一工人赵某，在入职第三天发生工伤事故造成左脚粉碎性骨折，治疗十个月后，鉴定为七级伤残，因我公司新员工合同签订统一为每月的25日，所以赵某受伤时并未与公司签订劳动合同，赵某受伤后，公司欲与其签订一年期劳动合同，但赵某表示，在工伤处理完以前不愿意确定劳合同期限，故其劳动合同一直未签。
赵某受伤至今，公司为其全额支付治疗费、护理费并按月支付工资，现公司与赵某协商，公司按七级伤残工伤赔偿其一次性伤残补助金和就业补助金共计11万，但赵某不同意，要求赔偿30万，否则不与公司解除劳动合同，要求公司按月支付其工资到60岁退休（他今年36岁）。
这种情况下，公司应该如何处理为好？
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