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如何解决培训与工作/业务开展的冲突

jlpswx... 2014-05-07 12:56:05
公司业务急剧扩张,员工任务压力很大,培训的时候经常因为员工忙或外出处理业务召集不齐,恰恰处于试用期的员工培训项目又比较多,但试用期业绩考核未达标同样也转不了正,因此员工经常会忽略培训,但老板两样都要抓,都要坚持,怎么解决?
  • 静遥

    静遥 2014-05-07 13:37 回复 赞(0) 1楼

    你们的培训是以业务培训为主,还是理论培训为主?

    如果是以业务培训为主,那就可以把培训纳入日常的工作当中去培训,每月编制一个合适的业务量,即可以让新员工学习,又可以减轻企业的发展压力。

    如果是以是以理论培训为主的话,那更简单了,找个合适的日期,大家集中一天培训,然后下发培训大纳或者叫题库,规定一个日期,集中考试 。

    jlpswxx

    jlpswxx 2014-05-07 17:08

    @珊瑚海810:有理论培训、有业务技能培训、也有公司规章制度、理念文化培训,新员工入司后除了培训和部门领导指导之外,都是单独开展工作,一个部门十几个人,不可能领导能跟着到客户现场去指导培训。附:我们是做小金融的,问题主要针对客户经理群体) 回复 赞(0)
    静遥

    静遥 2014-05-07 17:14

    @jlpswxx:那能不能换个方式呢?一个部门或一个小组总会有主管或小组长之类 的吧?你们会定期开展班前会或班后会吗?其实那个也是一个很好的培训机会哦 回复 赞(0)

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