三茅网问答正文

发生工伤事故怎样得到合理的赔偿？

双十二 2014-05-07 13:11:05

我侄子在家地板厂工作，在清理机器过程中右胳膊被卷入机器中，胳膊肌肉被碾碎筋被碾断，经抢救治疗筋被接上，当时诊断胳膊是要废掉的，手指头也不好使。现在做康复治疗，治疗还没有终结。请问现在治疗不在医院住院是每天到医院治疗晚上回家住。去医院的车费及中午吃饭费用单位该不该承担？还有就是治疗期间不能上班享不享受单位的全勤于奖及各项补助？

威廉酒哥 2014-07-05 09:40 回复赞(0) 4楼

首先对你侄子的遭遇表示同情，希望他早日康复！

在工作期间，因为工作原因而出现的事故属于工伤范畴可以获得补偿。具体的又分两种状况

，一是该公司社保齐全，这样的话就很清楚了那些有那些无，工伤期间所有待遇应该正常发放，护理费伙食费也是有规定的会有的，车费拿正规真实的发票到公司是可以报销的包括伤愈后的复查都应予以报销！

另一种是公司没有上社保，那就不用跟公司扯这些了，直接要一笔大的赔偿金，他不给你就告他去，不但要他赔工伤的费用还要补交以前的所有社保，在离职时在要双倍赔偿金。这事闹起来除非老板跑路一般都会给的！

双十二 2014-07-21 10:13

@威廉酒哥：谢谢！回复赞(0)
李继超 2014-07-04 23:16 回复赞(0) 3楼

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。停工留薪期待遇应按照本人实际出勤（全勤）可获得的工资福利待遇计发。

双十二 2014-07-21 10:13

@初出茅庐的我：谢谢！回复赞(0)
楼主

双十二 2014-07-04 19:11 回复赞(0) 2楼

谢谢九月季秋的回复!
九月季秋 2014-05-07 22:59 回复赞(0) 1楼

首先，这个事故属于工伤是毋庸置疑的，因为是在正常工作过程中造成。依照《工伤保险条例》第14条第一款在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；用人单位是否已按自事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

如已进行认定申请后对于治疗期及康复期间的住院费等，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

至于治疗还未终结，不在医院住院而只在是每天到医院治疗晚上回家住的，按《工伤保险条例》第30条之规定职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定；如果职工不是到统筹地区以外就医的，建议未达到治疗医院未开具出院进行康复治疗证明前，尽量别离院自行处理；因为社保机构会有监督人员进行不定期的核查，本属住院治疗性质的，却因自己处理方式不当发生改变应为不值，本费用应由工伤保险基金承担的，用人单位就会不予承担；但经医院开具出院证明后需要往返进行康复治疗所产生的此类费用，单位应予承担。

而对于治疗期间不能上班享不享受单位的全勤奖及各项补助来说，能享受单位的全勤奖及各项补助；依照《工伤保险条例》第33、64条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

另各统筹地区社会保险行政部门和工伤保险基金部门对政策的执行有所差异，详细处理还请咨询当地政府部门为准；并与单位作好沟通协调。本解答希望能对您有所帮助，恐有遗漏还请谅解。