shirlyzhang88 2015-08-10 16:17 回复 赞(0) 108楼
hr小贤 2015-06-23 13:15 回复 赞(0) 105楼
我来讲个故事吧。大学时候专业技能大赛,就是把人力资源每一个模块用一个实际的案例进行模拟实验。小王抽到的题目是试用期辞退一个人,这个人要求企业给把社保补齐。在进行演练的时候小王同意给这个人补齐试用期的社保。演练完了之后有几个老师直接给判了零分,理由是试用期不用买社保。后面小王输掉了比赛。
然后给你说这个故事并没有什么用。在《劳动法》面前你签的这些协议或者条款是没有什么卵用的,只要发生劳动纠纷,劳动者分分钟把你告得心服口服。极端的例子就是跟女员工签订合同期两年内保证不怀孕这样的条款,她怀孕了你辞退她试试?你不给她发工资试试?
最后感谢那个老师直接判零分,让小王懂得了社会的赤裸裸。但这也说明了法制并不是一早一夕的事,教育都没有做好,谈何法制。只有单我们这个社会人人都变得去维护自己的权益了,不再带有“奴性”了,那我们的就可以说是“法制”了。
晴空一天 2015-04-30 09:31 回复 赞(0) 104楼
不合法。
1、劳动合同法和社会保险法都明确要给员工及时办理社保登记,及时足额缴纳保险费。试用期属于劳动合同的一部分,可有可无。其实只要存在劳动关系就必须缴纳社保
2、楼主提到《试用期工资包含5险费用且以现金形式发放》。这份违反国家法律法规协议是无效的协议。
3、楼主提到的《员工已全部结清工资、提成、5险费用,员工不能到相关劳动仲裁部门进行诉讼》,看到这份协议我有点想笑的感觉,员工去申请仲裁那是国家法律赋予个******益,组织和他人无权干涉。
员工申请仲裁很多地方需要单位举证的。你得保留证据。如果缺失相关证据的话,员工同样可以要你第二次。