员工不愿参保怎么办

lxsixi 2014-05-07 15:36:05

如果有员工不愿意公司给其买保险，原因是在别的方面自行买了更好待遇的保险，对于这种员工，公司怎么办？

clecle 2014-06-24 15:11 回复赞(0) 58楼

一、从法律上对其进行劝说：

劳动法第七十二条规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

人员不愿缴纳社保严格来说属于违法，也违反了企业的劳动规定，公司必须为员工缴纳社保，并在制度上加以规定。

二、从自身利益上进行分析：

员工在企业参保，缴纳的费用和回报可以对其进行分析。如若不缴纳社保，公司不扣除个人缴纳的部分，仅可获得XX元，公司缴纳部分是不会按工资形式发放的。而在未缴纳社保期间，出现的失业、医疗、生育等可以有报销的部分都享受不到的，让其认识到不缴纳社保的经济损失。

三、强制缴纳

为了规避法律风险，杜绝更多的员工提出这样的要求，公司可以通过强制缴纳社保让其妥协或率先提出离职。因为这个理由提出离职对公司产生的风险较小，而且对方没有仲裁胜诉的可能性。
Suaier 2016-03-26 12:00 回复赞(0) 91楼

哎，我们这里是员工想缴社保，想破脑袋呀。
给自己一个目标 2016-02-21 14:30 回复赞(0) 90楼

按照国家规定必须缴纳，不交社保就不录用，公司不缺这一个人。
馨馨问语 2016-02-18 13:02 回复赞(0) 89楼

如果是自己买了养老保险，可以让本人拿着在别处买的保险发票把公司应给员工缴纳的那部分保险给予报销，侧面的也算是给员工投保了。但是，前提必须是让员工与公司签订声明书，表明员工可以拿自己缴纳的那份保险，公司给报销了，出现任何问题，与公司无关，责任自负。
xuziyao 2016-02-18 12:42 回复赞(0) 88楼

按照国家规定必须缴纳，对于不肯缴纳的员工在劝说无果的情况下只能劝退不能录用。
renard 2016-02-18 12:41 回复赞(0) 87楼

任何形式的不参加社会保险，都是不合法的。员工不愿意参保一是可以对其宣传社会保险法，二是可以不录用，省去绝对的麻烦。
1051103781袁倩 2016-02-18 11:23 回复赞(0) 86楼

与员工签订不参保申请
一筐童年 2015-05-14 14:14 回复赞(0) 85楼

一般有人问这个问题，我都很好奇这个人优秀到你们非用不可了吗？如果不是，那很简单啊，直接不录用就完了。如果是，那公司出呗！
我家宝贝叫阿毛 2015-05-14 13:19 回复赞(0) 84楼

我们这边社保局给的一个对策就是，招聘员工的时候就讲清楚，一旦入职就要参保，免去后顾之忧。
释乐儿 2015-05-14 09:21 回复赞(0) 83楼

针对这个问题，我也问过社保中心的工作人员，给出的回复是，如果同时缴纳存在重复缴费，可以让员工先把其他地方的社保停缴，待员工离开时协助其办理社保的转移事项，如果单位因员工在其他地方已缴纳社保而不缴纳，需要承担相应责任，《劳动合同法》第三十八条劳动者可因此解除劳动合同，第三款规定：未依法未劳动者缴纳社保保险的。

荡美灭日 2016-02-12 14:27

@释乐儿：这个社保中心当然要维护社保条列！问他们没用。如果该员工自己缴纳的商业保险呢？（事实上商业保险确实要比社保合理的多！）法律执行起来是要分清主体客体的，那么如果让这个事例中分法律责任主体转移，是不是企业和员工可以做到皆大欢喜呢！回复赞(0)
清秋天使 2015-05-14 09:08 回复赞(0) 82楼

恩和员工做好沟通保险是国家强制必须要求的可以让其咨询当地的社保部门尽量劝服员工减少用工风险