VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

员工不愿参保怎么办

lxsixi 2014-05-07 15:36:05
如果有员工不愿意公司给其买保险,原因是在别的方面自行买了更好待遇的保险,对于这种员工,公司怎么办?
  • 小金羊

    小金羊 2014-09-01 11:17 回复 赞(0) 64楼

    和员工签一份自愿不参保的声明,然后单位给其保意外险。
  • Suaier

    Suaier 2016-03-26 12:00 回复 赞(0) 91楼

    哎,我们这里是员工想缴社保,想破脑袋呀。
  • 给自己一个目标

    给自己一个目标 2016-02-21 14:30 回复 赞(0) 90楼

    按照国家规定必须缴纳,不交社保就不录用,公司不缺这一个人。
  • 馨馨问语

    馨馨问语 2016-02-18 13:02 回复 赞(0) 89楼

    如果是自己买了养老保险,可以让本人拿着在别处买的保险发票把公司应给员工缴纳的那部分保险给予报销,侧面的也算是给员工投保了。但是,前提必须是让员工与公司签订声明书,表明员工可以拿自己缴纳的那份保险,公司给报销了,出现任何问题,与公司无关,责任自负。


  • xuziyao

    xuziyao 2016-02-18 12:42 回复 赞(0) 88楼

    按照国家规定必须缴纳,对于不肯缴纳的员工在劝说无果的情况下只能劝退不能录用。

  • renard

    renard 2016-02-18 12:41 回复 赞(0) 87楼

    任何形式的不参加社会保险,都是不合法的。员工不愿意参保一是可以对其宣传社会保险法,二是可以不录用,省去绝对的麻烦。
  • 1051103781袁倩

    1051103781袁倩 2016-02-18 11:23 回复 赞(0) 86楼

    与员工签订不参保申请
  • 一筐童年

    一筐童年 2015-05-14 14:14 回复 赞(0) 85楼

    一般有人问这个问题,我都很好奇这个人优秀到你们非用不可了吗?如果不是,那很简单啊,直接不录用就完了。如果是,那公司出呗!
  • 我家宝贝叫阿毛

    我家宝贝叫阿毛 2015-05-14 13:19 回复 赞(0) 84楼

    我们这边社保局给的一个对策就是,招聘员工的时候就讲清楚,一旦入职就要参保,免去后顾之忧。
  • 释乐儿

    释乐儿 2015-05-14 09:21 回复 赞(0) 83楼

    针对这个问题,我也问过社保中心的工作人员,给出的回复是,如果同时缴纳存在重复缴费,可以让员工先把其他地方的社保停缴,待员工离开时协助其办理社保的转移事项,如果单位因员工在其他地方已缴纳社保而不缴纳,需要承担相应责任,《劳动合同法》第三十八条劳动者可因此解除劳动合同,第三款规定:未依法未劳动者缴纳社保保险的。
    荡美灭日

    荡美灭日 2016-02-12 14:27

    @释乐儿:这个社保中心当然要维护社保条列!问他们没用。如果该员工自己缴纳的商业保险呢?(事实上商业保险确实要比社保合理的多!)法律执行起来是要分清主体客体的,那么如果让这个事例中分法律责任主体转移,是不是企业和员工可以做到皆大欢喜呢! 回复 赞(0)
  • 清秋天使

    清秋天使 2015-05-14 09:08 回复 赞(0) 82楼

    恩 和员工做好沟通  保险是国家强制必须要求的 可以让其咨询当地的社保部门   尽量劝服员工  减少用工风险

12345678..10下一页跳到确定

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
员工活动策划方案
9小时前    通用技能
试用期内辞退员工要赔偿吗
10小时前    通用技能
老员工不愿意带新人
10小时前    通用技能
公司辞退员工补偿n是底薪还是平均工资
10小时前    通用技能
员工聚餐费用的账务处理
10小时前    通用技能
员工关怀活动的重要性和实施策略
10小时前    通用技能
不服从管理的员工如何处理
10小时前    通用技能
试用期员工的自我评价怎么写
10小时前    通用技能
公司只有我一个员工
10小时前    通用技能
怎么辞退表现不好的员工
10小时前    通用技能
新员工带教培养计划表
10小时前    通用技能
辞退员工怎么说委婉一点
10小时前    通用技能
银行员工家访内容怎么写
10小时前    通用技能
老板辞退员工赔偿怎么计算
10小时前    通用技能
发工资用微信转账给员工
10小时前    通用技能
公司试用期辞退员工的相关事项
10小时前    通用技能
员工培训内容:企业发展的关键要素
10小时前    通用技能
公司突然辞退员工要怎么进行赔偿
10小时前    通用技能
已离职员工社保补差
10小时前    通用技能
员工试用期工作总结
10小时前    通用技能
新员工工作总结怎么写比较好
10小时前    通用技能
员工入职登记表制作
10小时前    通用技能
银行新员工座谈会发言
10小时前    通用技能
员工福利制度的重要性
10小时前    通用技能
给员工开会的讲话技巧有哪些
10小时前    通用技能
怀孕了公司可以辞退员工吗
10小时前    通用技能
员工自我评价怎么写
10小时前    通用技能
银行青年员工座谈会发言稿
10小时前    通用技能
员工转正申请表
10小时前    通用技能
试用期企业辞退员工的流程
10小时前    通用技能
试用期不合格怎么和员工谈
10小时前    通用技能
员工大会人力资源人员的发言
10小时前    通用技能
员工工伤公司的处理流程
10小时前    通用技能
员工考勤表制作教程
10小时前    通用技能
新员工入职进群怎么打招呼
10小时前    通用技能
领导调研基层员工怎么发言
10小时前    通用技能
被员工恶意劳动仲裁
10小时前    通用技能
老板喜欢什么样的员工
10小时前    通用技能
字节外包和正式员工区别
10小时前    通用技能
新员工培训开场白
10小时前    通用技能
员工转正申请书(示例)
10小时前    通用技能
如何管理员工
10小时前    通用技能
老员工不服管理怎么办
10小时前    通用技能
公司破产员工能拿到赔偿吗?
10小时前    通用技能
转正申请书怎么写员工
10小时前    通用技能
员工领失业金对企业的影响
10小时前    通用技能
试用期员工不合适劝退话术
10小时前    通用技能
给员工交社保流程
10小时前    通用技能
优秀员工推荐评语
10小时前    通用技能
员工福利费需要缴纳个税吗
10小时前    通用技能
怀孕公司辞退员工怎么办
10小时前    通用技能
股权激励和员工持股的区别有哪些
10小时前    通用技能
怎么招聘员工
10小时前    通用技能
公积金开户是员工自己开吗
10小时前    通用技能
新员工培训方案(培训内容及安排)
10小时前    通用技能
员工迟到怎么处理
10小时前    通用技能
试用期不合适怎么和员工说
10小时前    通用技能
劳动合同到期员工不想续签
10小时前    通用技能
员工入职流程:打造高效且人性化的企业新员工接待体验
10小时前    通用技能
员工合理化建议
10小时前    通用技能
员工档案信息表
10小时前    通用技能
公司辞退员工补偿
10小时前    通用技能
职务的概念(常见职务类型)
10小时前    通用技能
公司劝退员工怎么赔偿(赔偿原则)
11小时前    通用技能
员工试用期不合适怎么谈
11小时前    通用技能
员工奖惩制度——公司稳定运行的基石
11小时前    通用技能
员工离职征兆:如何洞察并应对
11小时前    通用技能
员工请假公司不同意违法吗
11小时前    通用技能
公司被端了员工有事吗
11小时前    通用技能
员工手册签字确认表格
11小时前    通用技能
**员工持股计划:构建企业与员工共同成长的桥梁**
11小时前    通用技能
工作十年以上员工辞退补偿
11小时前    通用技能
正式员工被辞退怎么赔偿
11小时前    通用技能
公司降薪员工不同意怎么办
11小时前    通用技能
员工行为规范管理制度
11小时前    通用技能
新员工自我介绍简短
11小时前    通用技能
辞退员工不赔偿的话术
11小时前    通用技能
用人单位辞退员工怎么赔偿(支付的经济补偿)
11小时前    通用技能
辞退员工通知书
11小时前    通用技能
员工考核评分表
11小时前    通用技能
公司被收购员工怎么办
11小时前    通用技能
员工不服从工作安排
11小时前    通用技能
员工关系管理包括哪些(员工关系管理的实施)
11小时前    通用技能
公司经营困难辞退员工
11小时前    通用技能
职务写员工还是职工
11小时前    通用技能
公司申请破产员工有赔偿吗
11小时前    通用技能
员工合同模板
11小时前    通用技能
解雇员工赔偿:法律责任与合理管理
11小时前    通用技能
员工第一次交社保需要什么
11小时前    通用技能
优秀员工自评怎么写
11小时前    通用技能
优秀员工评选标准
11小时前    通用技能
试用期企业可以辞退员工吗
11小时前    通用技能
员工离职没有提前一个月
11小时前    通用技能
公司注销员工如何去谈赔偿
11小时前    通用技能
新员工入职流程的详细步骤和要点
11小时前    通用技能
新员工入职引导手册
11小时前    通用技能
新员工培训心得体会总结
11小时前    通用技能
公司开除员工赔偿
11小时前    通用技能
银行新员工入职心得体会
11小时前    通用技能
单位辞退员工赔偿金怎么算
11小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力实务第1-3章总复习

万红coco  

直播中 353

人力实务第4-7章总复习

万红coco  

今天 19:00 开播 74

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

10-11 19:00 22

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了