三茅网问答正文

如果进行劳动仲裁，这部分工资能拿到吗？

回香豆 2014-05-08 09:14:05

小刘在一家公司工作5年了，二年前被提升为部门主管，工资从原来的5500调整到9000，在重新签订劳动合同中也明确写到：任部门主管一职，基本工资5500，岗位及绩效工资3500元，合同一式两份，但都没有加盖公司的公章，后来在每月的工资发放中小刘领到的依然是5500元，小刘找老板问及原因，老板这样解释，那一部分公司年底当年终奖发放！快到年底的时候，上面来了一纸调令，把小刘调到下面分公司的相同部门去做主管了，年终也没有机会回总公司，所以这一部分工资直没有领到，转眼两年了，公司因某些原因效益不好，公司面临倒闭，老板转移了一部分资产，已三个月没有露面了，小刘觉得应该要去维护个自己的合法权益，把二年来欠的工资和近三个月的工资追回来，但很多人都说没希望，近三个月的工资追要全部追回来的都不太可能。

请问一下，这个事件中，如何来维护自己的合法权益？二年所欠的工资能追回吗？

方天浩 2014-05-08 15:24 回复赞(0) 3楼

速度一定要快，如果公司申请破产的话，那么就不是劳动纠纷了。

所以遇到这样的情况要察觉到不对就开始搜集证据，立刻申请仲裁

回香豆 2014-05-09 09:15

@方天浩：嗯嗯，正准备资料中，不过胜算不大啊。回复赞(0)
长风逐日史立华 2014-05-08 10:45 回复赞(0) 2楼

1.自己保留第一份和第二份合同的原件了吗？其他人是不是也是这种情况。

2.给老板打电话，询问9000元工资的事情，录音，老板如果回复有，但用其他名目发，就可以了。或者询问人力资源部的人，也录音。

3.向劳动监察举报，公司拖欠工资，用工合同违规，劳动监察会让人力资源部提报合同的，劳动监察很乐意干这事的。

3.联合几个人最好5人以上，都是你这种情况的，申请劳动仲裁。和上步同时进行。
媚人 2014-05-08 09:26 回复赞(0) 1楼

第一，合同没有加盖公章是无效的，等于没签合同，那么相应的加薪可能是一团泡沫，假设你之前签的合同到期了，但没有续签合同，那么应该从合同到期的第二个月开始，每月发放双倍的工资，

第二，老板只是口头讲说，没有书面文字

第三，如果欠款3个月的工资，那么是可以通过仲裁得到的，只是耗费的时间和精力有点大，最怕的就是公司一拖再拖

以上是个人见解，只供参考！

回香豆 2014-05-08 10:26

@媚人：嗯，你说得非常有道理…升主管后签的合同是第二期的合同，之前的第一份也是没盖章的，还有后3个月的工资劳动仲裁，结算是以5500结算还是以9000结算，还是以其他结算，都是未知数，因为之前的每月工资是以现金结算的，不需要签确认单的，所以问题比较棘手……相当棘手啊…… 回复赞(0)