1、针对员工个人自愿放弃社会保险的情况，公司如何有效规避法律风险？
2、已到退休年龄的员工仍在职的该如何安排合理合法？
畅桦公主 2014-05-08 10:42 回复 赞(0) 1楼
1、对于员工自愿放弃社会保险这种情况 ，许多企业也会遇到，但是这是对企业和员工都是不利的。如果发生工伤事故，单位仍然是要负主要的责任。一般员工我们都要其购买社保，个人负担个人应承担的部份，社保既是员工的权利也是员工的义务。尽量讲服员工去购买。鉴于目前招工的压力，可能有些人员确实不愿意购买，但是人员又紧缺，我们一般的做法是由员工自己写一份申请书，注明不购买的理由，并承诺不追究公司责任。（其实这样做也是经不起劳动局的检查的）只是与劳动者一个约定。然后为这些劳动者购买一份商业保险，这也是为了保障公司的利益，万一出现意外也有个保障。
2、对于已达到退休年纪的员工，我们一般采用“返聘协议” 到达退休年纪的员工，尽管社保工龄不够也不能通过单位来购买社保的，只有能通过自己去购买，单位可以与劳动者协调相关的费用问题。
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