1、针对员工个人自愿放弃社会保险的情况,公司如何有效规避法律风险?
2、已到退休年龄的员工仍在职的该如何安排合理合法?
畅桦公主 2014-05-08 10:42 回复 赞(0) 1楼
1、对于员工自愿放弃社会保险这种情况 ,许多企业也会遇到,但是这是对企业和员工都是不利的。如果发生工伤事故,单位仍然是要负主要的责任。一般员工我们都要其购买社保,个人负担个人应承担的部份,社保既是员工的权利也是员工的义务。尽量讲服员工去购买。鉴于目前招工的压力,可能有些人员确实不愿意购买,但是人员又紧缺,我们一般的做法是由员工自己写一份申请书,注明不购买的理由,并承诺不追究公司责任。(其实这样做也是经不起劳动局的检查的)只是与劳动者一个约定。然后为这些劳动者购买一份商业保险,这也是为了保障公司的利益,万一出现意外也有个保障。
2、对于已达到退休年纪的员工,我们一般采用“返聘协议” 到达退休年纪的员工,尽管社保工龄不够也不能通过单位来购买社保的,只有能通过自己去购买,单位可以与劳动者协调相关的费用问题。