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kantosh 2014-05-08 15:07 回复 赞(0) 2楼
前提是确定有书面或有力材料证明该员工已离职或被解除合同后,当月工资需按正常核算、发放,借支应该可以书面告知对方前提下,予以抵扣,扣款等就要符合法律要求下进行扣除。最多可发书面文,要有必须交接的,给予限期交接,否则就暂缓发放,直到按邀约来进行交接。如果不进行工资计发,一旦对方以不按时发放工资为由申诉解除劳动合同,你就被动了。
zjl692 2014-05-09 07:55
释乐儿 2014-05-08 15:07 回复 赞(0) 1楼
首先,看你们公司的规章制度。对于旷工是如何规定,一般情况下公司会规定旷工多少天以上为严重违纪,视为自动离职;
其次,下达自离通知书,最好选用EMS并且确保对方已签收,留存好底单,如果一个月内仍不办理离职手续者,视为自动离职;
最后,工资暂时可以先不发放,根据情况再做具体分析。
zjl692 2014-05-09 07:54
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