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提安 2014-05-22 16:43 回复 赞(0) 3楼
1.设立奖惩制度,有罚最好也要有奖励,全勤的优秀的奖,那这些吊车尾的自然就可以罚。同时大家有动力去做好(因为做好了有奖励吊车尾了会被罚);
2.加入绩效考核,直接跟绩效薪酬挂钩(实质上与第一个一样,区别在于是直接奖惩还是加入绩效进行量化,同时第一种方法的惩罚不一定是金钱的);
3.纳入考评,跟晋降挂钩。比如虽然业绩或者绩效达标了,但是由于拖延的问题,所以不能晋升。
806315487 2014-05-22 17:30 回复 赞(0) 5楼
框子吉 2014-05-22 17:17 回复 赞(0) 4楼
yock 2014-05-22 12:57 回复 赞(0) 2楼
风清云淡NX 2014-05-08 15:17 回复 赞(0) 1楼
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