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复兴之路 2014-06-02 09:25 回复 赞(0) 3楼
1.合法性
2.人性化
3.教育为主,惩罚为次
4.奖惩不过夜
5.接受监督
dongguixi 2014-05-13 09:46 回复 赞(0) 2楼
1、遵循客观、公开、公正的原则。即所有的奖惩应遵循法律规定及公司相关制度执行,对所有奖惩条件实施公开、透明、一视同仁的做法。
2、即时性原则。即所有的奖励惩均应在事件发生并得到验证后的一定期限内执行。
3、明确性原则。即所有的奖惩理由均需要向员工明确提出,不良行为要给予惩戒,强调优秀行为重复表现。
4、与员工沟通确认原则。即所有奖惩实施前均需要员工对奖惩事实进行确认。
5、与公司文化相符性原则。即公司惩罚的行为需与公司文化倡导的行为相符。
yanglemon 2014-05-09 09:44 回复 赞(0) 1楼
个人觉得有如下几方面:
2、奖惩对员工的承受能力。
3、可操作性。
4、体现先大后小,先粗后细。
5、体现预防为主,惩罚不是目的。
6、体现公平、公开。
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