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公司股东矛盾纷争,涉及公司正常管理,导致经营出现问题。
老板和股东对公司都有不小的投入,在公司管理上,老板有老板的管理风格,股东不认同现插手公司管理,对此老板并未拒绝,但导致公司管理混乱,公司经营大幅滑坡,员工人心涣散。
针对这种情况,职业经理人应该怎么办?
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长风逐日史立华 2014-05-09 10:41 回复 赞(0) 1楼
1.股份制企业最大的权利机构是董事会,如果股东不认同,可以向监事会反应。
2.你应该有权参与董事会,虽然没有表决权,但你可就经营提出你的建议,争取董事会认同。
3.老板,你说的是董事长吧,如果他默认股东的越权行为,证明其有问题,无法让其他股东信任,所以大家才插手管理。所以你应该向监事会反应此问题,如果对方无回应,你就睁一眼闭一眼吧。
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