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恨安 2014-05-09 12:43 回复 赞(0) 1楼
首先想要了解,没签正式合同是什么情况。
当下是什么合同?这个隐患很大。
和老板说明,不想要赶紧想办法让其走人,不要拖了。要不玩大了
1,试用期只能约定一次,而且你们已经是最长的试用期,这方面是完全没有可操作的空间了;
2,如果没有正式的劳动合同,可能麻烦更大的哦。当下签订的就算做正式合同,试用期就直接变转正期了。麻烦大了呢
月下拾荒 2014-05-09 14:27
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