范范 2014-05-09 13:04 回复 赞(0) 1楼
公司是否有明文规定,员工旷工几天算自离,一般都是规定超过3天的。
1、旷工超过3天,第4天,写《联系通知》,告知员工旷工违反公司哪项规定,请其在规定时间内(EMS到员工户籍所在地所需时间)到公司进行解释,选择继续上班还是解除合同,若在规定时间没有任何回复的,将依公司规定解除合同。将这联系通知WMS发往员工户籍所在地。
2、规定时间已到,员工仍无任何回复的,发一份《解除劳动合同通知》,写明解除劳动合同的依据,同样发往员工户籍所在地。
关于薪资这块,原则上自离员工的薪资也是要照常发放的,但同时也可以在《联系通知》、《解除劳动合同通知》中写明,违法工资由本人亲自到公司领取。