范范 2014-05-09 13:04 回复 赞(0) 1楼
公司是否有明文规定，员工旷工几天算自离，一般都是规定超过3天的。
1、旷工超过3天，第4天，写《联系通知》，告知员工旷工违反公司哪项规定，请其在规定时间内（EMS到员工户籍所在地所需时间）到公司进行解释，选择继续上班还是解除合同，若在规定时间没有任何回复的，将依公司规定解除合同。将这联系通知WMS发往员工户籍所在地。
2、规定时间已到，员工仍无任何回复的，发一份《解除劳动合同通知》，写明解除劳动合同的依据，同样发往员工户籍所在地。
关于薪资这块，原则上自离员工的薪资也是要照常发放的，但同时也可以在《联系通知》、《解除劳动合同通知》中写明，违法工资由本人亲自到公司领取。
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