三茅网问答正文

如何让私人老板主动加薪？

珊瑚的珊 2014-05-09 12:47:05

因前公司的工作量比较大（当然薪酬也高)，但因身体比较弱，就辞职了！进入现公司是朋友的朋友介绍，应聘时，就具体工作内容等也做了大致了解：公司规模小，工作相对比较简单！量小！薪金也仅是前公司的五分之一。考虑到有双休，应聘时的感觉公司工作环境很好，很适合当时自己身体状况，顺理成章的上班了。可在3个月实习期满后，我的直接领导开始给我不断增加琐碎的事务：打扫所有办公室卫生，负责外务接待，相关工会，社区的事务等等，一段时间下来，感觉杂事占用一大半的工作时间，而且每天都把自己搞的如同“热锅上的蚂蚁”，得不偿失！给老板提过几次，答复是公司业务量不大，小事不要太计较！因为有所留恋，想如果加薪，是最好的选择。如何做呢？

maple520 2014-06-03 13:40 回复赞(0) 8楼

整体看下来就一句话，此处不留爷，自有留爷处。

打杂的拿高薪不易！实际上没有完美的工作，自己权衡咯
提安 2014-06-04 14:01 回复赞(0) 10楼

其实楼上的朋友们都说的差不多了。补充一点就是，老板开薪酬都是看你做的事儿能不能为他赚回这个薪酬的。想加薪？OK，那我给你开一万你做的事儿要么能给我赚1.5万回来要么可以让我省1.5万的成本去做同样的事儿。
不想做坏人 2014-06-03 16:22 回复赞(0) 9楼

5分之1，这是什么概念。

也就是说如果你现在的工资是2千块，那么，你上一份工作的工资是1万。

如果现在是3千，那么，上一份工作的工资得是1.5万。

如此大的差距？？

好吧，可能我觉悟低。
樱子316 2014-05-21 11:04 回复赞(0) 7楼

这种情况跟老板提加薪，成功的几率不太高，可以再看一段时间，如果还是繁杂琐碎的工作，而且工资待遇还是之前的五分之一，那可就没什么可待的了。每天的工作时间内都是一些杂事要处理，这样对自己得不到提高，知识和水平只能是停滞不前。
shanre 2014-05-13 09:13 回复赞(0) 6楼

看老板的为人有关，如果一定要等到提出辞职的，才肯加的话，那这样的老板，只能说是不珍惜人才。一般的老板，对能力好的员工，是很珍惜的，因为你们小公司，工资没什么优势，事情多且杂，重新招人麻烦不说，也很难招。

珊瑚的珊 2014-05-14 12:40

@shanre：严重赞同！公司在我去之前已招了2个月了....可选的路就如HR们的回复：能忍则忍，要不就离开！谢谢你！回复赞(0)
超级玛丽88 2014-05-13 09:08 回复赞(0) 5楼

你现在给我的感觉像是打杂，完全请个刚刚毕业的学生来做，如打扫所有办公室卫生、相关工会，社区的事务。如果是我，我会寻找适合自己的新工作，让自己做些有价值的工作。找到后就会辞职

珊瑚的珊 2014-05-14 12:44

@超级玛丽88：谢谢你如此好的建议！全盘接收！回复赞(0)
青琼 2014-05-10 08:49 回复赞(0) 4楼

老板给员工加薪，考虑的是这件工作有没有价值量，第二是员工可替代性。所以要想加薪，只能增加工作的技术含量。

或者你可以了解一下同行业同种工作别人的工资是多少，如果差的特别多，可以和老板沟通。如果不多，就不必谈了。

珊瑚的珊 2014-05-14 12:49

@青琼：看来我工作的技术含量还是没体现出来，虽然薪金在同行属稍偏上，还是自己工作的问题，谢谢你透彻的分析！回复赞(0)
莹润冰清 2014-05-09 14:42 回复赞(0) 3楼

做一份工作总要有所平衡，要么轻松钱少，要么钱多任务重。放心，没有一家老板会是给你一份”钱多事少离家近“的工作。楼上给你了两种方法，另送你一句职场的规则：要么狠，要么忍，要么滚！请楼主自己衡量。

珊瑚的珊 2014-05-14 12:55

@莹润冰清：大实话！只有相当的付出，才能有所回报!老板？那是。。。。。。谢谢啦！回复赞(0)
F80小安 2014-05-09 14:39 回复赞(0) 2楼

老板已经表示了业务量不大，应该加薪可能性不高，而且你做的那些杂事，虽然很麻烦，但是没有办法体现更大的价值，所以说服性不强。如果真的没有办法接受，只有换一家了

珊瑚的珊 2014-05-14 12:56

@haosha：叹！难啊!凡事不能两全！回复赞(0)
欢欢欢 2014-05-09 14:35 回复赞(0) 1楼

如果是按你这样说的。让你老板给你加薪的机率是O

只有两个选择：1、继续做下去等老板良心发现给你加薪。2、另找东家。

珊瑚的珊 2014-05-14 13:00

@魔魔魔：嘿嘿！合适的条件下，还是选2吧！谢谢所有HR们的回复及关心！回复赞(0)

珊瑚的珊 2014-05-14 13:00

@魔魔魔：嘿嘿！合适的条件下，还是选2吧！谢谢所有HR们的回复及关心！回复赞(0)