孤鹜落霞齐飞 2018-06-05 08:21 回复 赞(0) 9楼
3、退休问题。员工退休后，用人单位仍要办理员工“后退休业务”。比如，继续为员工支付大病医疗保险费用，有些地方要求用人单位向社保提供员工生存状况的指纹信息，需要办理员工死亡后个人帐户领取业务等。以上业务，用人单位不愿意承担。于是，有些采用“大帐户”管理的中介机构，不办理用人单位员工退休业务。也就是说，用人单位员工到了退休年龄，中介机构不为其办理退休业务。而用人单位又没有参保，自己也无法为自己的员工办理退休业务。造成员工达到退休年龄，却无法办理退休、享受退休待遇的尴尬境地。此时，依据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”用人单位依据条例终止劳动合同应没有问题。但是，依规用人单位，应为员工办理退休手续。由于用人单位没有依法进行社会保险登记、参保，导致员工无法办理退休手续，用人单位也有责任啊！
孤鹜落霞齐飞 2018-06-05 08:19 回复 赞(0) 7楼
“大帐户”管理可能引发的劳动用工风险问题。据了解，中介机构采用“大帐户”管理方式的，实践中已经发现下面的风险问题：1、工伤保险待遇支付问题。由于“小帐户”管理，用人单位、参保单位与劳动者、参保员工分离。这样，一旦用人单位员工发生工伤事故，劳动者在用人单位发生工伤，工伤认定申报没有问题。但是认定工伤之后，在待遇支付环节，由于用人单位没有参加社会保险，劳动者是以中介机构员工身份参加社会保险，工伤保险基金不会支付员工工伤待遇。实际工作中，中介机构为了解决这个问题，采用中介机构申报员工工伤认定的方式。在上下班交通事故、因工外出发生事故等情况，中介机构以自己单位员工的身份，申报工伤认定，工伤认定机构没有详查的情况下，有可能认定工伤、支付工伤保险待遇。但是，在用人单位工作现场发生机器设备伤害、中毒、高空坠落或者职业病等情况，中介机构申报认定工伤几乎没有可能。这样就会导致，用人单位支付了社会保险费用，又无法享受社会保险待遇的境况。
孤鹜落霞齐飞 2018-06-05 08:16 回复 赞(0) 6楼
Whitney07715 2018-06-04 15:43 回复 赞(0) 3楼
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