bettervick 2014-05-09 14:38 回复 赞(0) 1楼
出现消极怠工还是从制度方面找问题
1.公司是否对该岗位有明确的绩效考核?如有绩效考核,可考核该员工日常工作,以绩效考核数据证明不符合该岗位,再调整岗位,培训后分配新工作岗位如还不能胜任,则可根据劳动法第四十条第一款解除劳动合同
2.《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 使用这一条款解除,首先公司要有合法的规章制度。内容不能违背国家的法律法规;程序上要根据《劳动合同法》第4条,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。其次,公司要有消极怠工的明确证据。如上班期间不干活,长期访问与工作无关的网页,多次离开座位,与他人长时间聊天,甚至长时间离开办公场所,办理私事等。