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三茅网 问答 正文
error 楼主

关于请假核算天数问题

hxlfzq 2014-05-09 14:37:05
收藏 2
求教：我公司工作日5改6了，因担心周六加班费问题，故从原有工资里按最低标准2倍核算出加班费，总工资保持不变，但请假一块，还是按总工资（包括加班费的）为核算基数，而核算天数又按21.75天来核算,这样员工上班挣的比请假扣的少了一些,员工不薄意,请问怎么处理啊
  • hxlfzq 楼主

    hxlfzq 2014-05-13 10:11 回复 赞(0) 2楼

    感谢秉骏哥，我以为不会有人回答的，好感动！

    方法二用福利扣减不是很好操作，员工工资本来不高，用总工资来计算双倍加班费，即使加上福利也不够，所以只有用方法一了，但公司是小公司，没有工会，无职工代表会议，至于去劳动部门备案倒是可行，只好这样了。

    其实从个人心里来讲，还是有些支持员工意见的，请假应该把加班费刨开了计算比例合理。或者直接按实际工作日计算工作天数，是26天就按26天计算，这算是合理性吧，只是合法性上面又有些站不住脚了。。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2014-05-09 15:06 回复 赞(0) 1楼

    可以有以下二种办法。

    1、详细解释。说明公司不提倡请假，所以用扣更多的方法来处理。当然，加班基本和请假扣薪基数最好通过工会或职工代表会议，如果可以到劳动部门备案去，则更好，以免届时员工仲裁时有充足理由。

    2、二者统一。请假、加班的基数进行统一，可能会导致加班费与加班时间不对等的情况，其实，还可以考虑将餐补、车补、住宿等补贴算进来，只不过后来用扣除的方式来处理，因为员工是消费了的。总之，努力去把帐做到不违法。

     

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