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云水禅心R 2014-05-10 13:25 回复 赞(0) 3楼
建议:可实行两级考核,公司大的方面以团队为主进行,团队中以项目经理为主再实施个人的考核,通俗点说就是:公司将一块大蛋糕分到各团队,由各团队再将其分成小蛋糕分发给个人。
以上、供参考。
谢谢!
一起走过 2014-05-13 14:38
严寒下的红梅 2014-05-09 17:09 回复 赞(0) 2楼
建议考核个人绩效时,与部门团队业绩挂勾。这样可以避免员工个人主义的思想,个人力量是有限的,而团队力量才无边。
一起走过 2014-05-13 14:56
bettervick 2014-05-09 15:02 回复 赞(0) 1楼
为什么考核中要区分团队和个人那?
团队好不好,主要看领导,所以在对团队LEADER的考核中设置40%-60%比例考核所带团队的绩效,这样可以督促团队领导花功夫带好团队,对个人的考核中设置10%-30%比例的团队考核项,促进员工自发的依靠团队,增加个人向心力,再加上团队领导者的带领和引导,这样才能既有好的团队又有突出的个人
一起走过 2014-05-13 15:01
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