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现有一女工，怀孕初期时，就送到单位一张医院出具的休息一个月的休假条，（假条上没有医院的公章）公司也让这个女工休息了，并支付了最低工资的80%，后又在休假后的一周时间补了一张休假条（上面还是没有医院的公章），现在直接不接电话，也不来上班，打电话也不接，（因为之前公司没有关于休息休假方面的制度，也没有成立工会，现在如何能妥善解决好此事？）
谢谢
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婷婷心语 2014-05-14 21:16 回复 赞(0) 6楼
行远 2014-05-13 07:43 回复 赞(0) 5楼
Toby鱼 2014-05-12 22:55 回复 赞(0) 4楼
劳动法是赋予了企业不得无故与孕妇解除劳动关系，但是并不是所有的怀孕女工不能解除。
关键两点：
1、有效制度支持
2、信息有效送达
三茅班主任 2014-05-12 22:59
Toby鱼 2014-05-12 23:02
婷婷心语 2014-05-11 22:10 回复 赞(0) 3楼
云水禅心R 2014-05-10 12:39 回复 赞(0) 2楼
向员工送达催告通知，并在快递上写清楚相关事项，催告内容：
1、要求其在规定的期限回公司办理相关的请假手续；
2、要求出具公司认可的医院证明；
3、写清楚如果不能完成以上两项工作的后果；
另外、将此催告书张贴于公司公告栏处，并拍照存档。
以上、供参考。
谢谢！
海风呀 2014-05-14 21:49
闪灵 2014-05-15 00:40
海风呀 2014-05-15 21:42
罗明 2014-05-10 08:37 回复 赞(0) 1楼
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