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云水禅心R 2014-05-10 12:43 回复 赞(0) 2楼
唉,此人这么宝贵吗?我的建议不如放弃了吧,如果不的话,到时会有很多麻烦的事发生的。更何况我们的劳动相关法律也不认可两个劳动关系共存的啊。
以上、供参考。
谢谢!
罗明 2014-05-10 08:35 回复 赞(0) 1楼
试用期解决这个问题倒也是可以,不过正常的情况下入职之前需要签订一份申明:就是离职申明,与其他企业无劳动关系,否则愿意接受相应的责任承担等类似的申明;
第二实际产生了劳动关系,还有可能遭受上一家的劳动关系追责:恶意进行挖人;
这样的员工的应该通知其不要上班,,,,不发生实际劳动关系。
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 110
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